一、引言

传染病作为一种常见的职业风险，对从事特殊行业的工作人员而言，怎样去认定工伤等级以及相应的赔偿标准，一直是关注的点。本文将围绕传染病认定工伤等级的标准、依据以及感染后的工伤认定展开讨论以期为相关人员提供参考。

二、传染病认定工伤等级的标准

1. 工伤等级划分

按照我国《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。传染病工伤等级的划分，也是依据这一标准实。

2. 传染病工伤等级认定标准

（1）一级工伤：感染甲类传染病，如乱、鼠疫等。

（2）二级工伤：感染乙类传染病，如肺结核、滋病等。

（3）三级工伤：感染丙类传染病如流行冒、手足口病等。

（4）四级工伤：感染丁类传染病，如流行性腮腺炎、风疹等。

三、传染病认定工伤等级的依据

1. 职业病目录

我国《职业病目录》中，明确将传染病列为职业病范畴。依照《职业病目录》的规定，从事特定职业的人员，因工作起因感染传染病，可以认定为职业病。

2. 工作性质

从事特殊行业的工作人员，如医护人员、防疫人员等，由于工作性质的原因感染传染病的风险较高。在认定工伤等级时需要考虑工作性质对感染风险的作用。

3. 感染途径

在认定工伤等级时需要分析感染途径。若感染途径与工作有关，如在工作期间接触到患者、污染物等，能够认定为工伤。

4. 感染后续影响

感染传染病后，对员工的身体健、生活能力等方面造成的作用，也是认定工伤等级的必不可少依据。

四、感染传染病的工伤认定

1. 申请程序

员工感染传染病后，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 认定材料

（1）工伤认定申请表；

（2）医疗机构出具的传染病诊断证明；

（3）工作证明材料如工作合同、工资条等；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定结果

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应按照《工伤保险条例》的规定，给予相应的工伤保险待遇。

五、结论

传染病认定工伤等级的标准、依据及感染后的工伤认定对保障从事特殊行业工作人员的合法权益具有关键意义。在实际操作中，应严格遵循相关规定实认定，保证员工在感染传染病后得到合理的赔偿和保障。同时加强职业病的预防和控制，减少工作人员感染传染病的风险，也是保障员工健的关键措。

（完）