传染病算不算工伤：涉及工伤事故、范围及保险认定解析

随着社会的发展和人们对职业健的关注，工伤事故和工伤保险认定成为越来越受关注的话题。特别是在背景下，关于传染病是不是属于工伤的讨论愈发激烈。本文将围绕传染病算不算工伤事故、工伤范围及工伤保险认定实详细解析。

一、传染病算不算工伤事故？

1. 工伤事故的定义

按照我国《工伤保险条例》工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的关键在于“工作起因”和“工作时间和工作场所”。

2. 传染病的工伤认定

传染病是不是算工伤事故，需要具体分析。假若感染传染病是在工作期间，由于工作起因造成的，如医护人员在救治患者期间感染病那么这类情况下传染病可以认定为工伤事故。但假如感染传染病与工作无关，如在日常生活中感染，那么传染病就不属于工伤事故。

二、传染病算不算工伤范围？

1. 工伤范围的定义

工伤范围是指按照《工伤保险条例》规定可以认定为工伤的情形。工伤范围涵工作原因引发的身体伤害、职业病、急性病等。

2. 传染病的工伤范围认定

传染病是否属于工伤范围，需要依照具体情况实判断。以下几种情况可供参考：

（1）在工作进展中感染传染病且与工作有直接因果关系如医护人员在救治患者进展中感染病。

（2）在工作进展中由于工作原因造成免疫力下降，从而感染传染病。

（3）在工作环境中长期接触有害物质，致使免疫力下降，从而感染传染病。

在这些情况下，传染病可认定为工伤范围。但假如感染传染病与工作无关，如在日常生活中感染，那么传染病就不属于工伤范围。

三、传染病算不算工伤保险范围？

1. 工伤保险范围的定义

工伤保险范围是指依照《工伤保险条例》规定可以享受工伤保险待遇的情形。工伤保险范围涵工作原因引发的身体伤害、职业病、急性病等。

2. 传染病的工伤保险范围认定

传染病是否属于工伤保险范围，需要按照具体情况实行判断。以下几种情况可供参考：

（1）在工作期间感染传染病且与工作有直接因果关系，如医护人员在救治患者期间感染病。

（2）在工作期间，由于工作原因造成免疫力下降，从而感染传染病。

（3）在工作环境中长期接触有害物质，造成免疫力下降，从而感染传染病。

在这些情况下，传染病能够认定为工伤保险范围。但假若感染传染病与工作无关，如在日常生活中感染，那么传染病就不属于工伤保险范围。

四、感染传染病的工伤认定

1. 认定原则

感染传染病的工伤认定应遵循以下原则：

（1）因果关系：感染传染病与工作有直接因果关系。

（2）工作原因：感染传染病是由于工作原因引起的。

（3）工作时间和工作场所：感染传染病发生在工作时间和工作场所内。

2. 认定程序

感染传染病的工伤认定程序如下：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

传染病是否算工伤事故、工伤范围及工伤保险范围，需要按照具体情况实行判断。在认定感染传染病的工伤时，应遵循因果关系、工作原因和工作时间和工作场所的原则。在实际操作中，劳动者和用人单位应依法履行职责共同维护职业健权益。