传染病怎么认定工伤等级：感染传染病的工伤认定及等级标准

一、引言

在我国，工伤保险是对劳动者在工作中因工作起因受到伤害、患职业病或发生意外事故给予的一种社会保障。在特定情况下，传染病也可能成为工伤认定的范畴。那么传染病怎样认定工伤等级？本文将围绕这一疑惑，探讨感染传染病的工伤认定及其等级标准。

二、传染病认定工伤的基本条件

1. 工作起因：感染传染病必须是在工作中因工作原因造成的即劳动者在工作期间，由于工作性质、工作环境等因素引发感染传染病。

2. 工作时间：感染传染病发生在工作时间、工作地点或因工作产生的其他场所。

3. 工作任务：感染传染病与工作任务有关，即劳动者在完成工作任务期间感染传染病。

4. 确诊病例：劳动者感染传染病需经医疗机构确诊，并提供相应的诊断证明。

三、传染病认定工伤等级的标准

1. 轻度传染病：轻度传染病指对劳动者身体健作用较小的传染病。如感染轻度吸道传染病、消化道传染病等。轻度传染病的工伤等级一般认定为十级。

2. 中度传染病：中度传染病指对劳动者身体健有一定作用的传染病。如感染中度吸道传染病、消化道传染病等。中度传染病的工伤等级一般认定为七级。

3. 重度传染病：重度传染病指对劳动者身体健有较大影响的传染病。如感染严重吸道传染病、消化道传染病等。重度传染病的工伤等级一般认定为五级。

4. 极重度传染病：极重度传染病指对劳动者身体健有严重影响可能引发死亡或是说残疾的传染病。如感染SARS、埃博拉病等。极重度传染病的工伤等级一般认定为二级或一级。

四、感染传染病的工伤认定流程

1. 劳动者感染传染病后，应及时向所在单位报告并提供相关证明材料。

2. 单位收到报告后，应在3个工作日内向当地社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门收到报告后，应在15个工作日内对工伤认定申请实审核，并作出决定。

4. 对合条件的工伤认定，社会保险行政部门应在作出决定后5个工作日内通知单位及劳动者。

5. 单位应该在收到工伤认定决定书后30日内，向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

五、感染传染病的工伤等级认定案例分析

案例一：某医院护士在护理一名患有传染病的患者时，不感染了轻度吸道传染病。依据相关规定，该护士的工伤等级被认定为十级。

案例二：某食品加工厂工人因工作原因感染了中度消化道传染病。经过调查该工人感染传染病与工作任务有关其工伤等级被认定为七级。

六、结论

感染传染病的工伤认定及等级标准旨在保障劳动者在工作中因工作原因感染传染病的合法权益。在实际操作中，各级社会保险行政部门应严格依据相关规定，做好工伤认定工作，确信劳动者在遭受传染病伤害时，得到及时、合理的工伤待遇。同时用人单位也应加强对传染病的预防与控制，切实保障劳动者的身体健和生命安全。

（注：本文仅为探讨传染病工伤认定及等级标准，不作为具体操作依据。具体操作请以当地政策法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:花明柳暗】