工伤认定：众包骑手意外伤害是不是纳入工伤范畴探讨

一、引言

随着互联网经济的快速发展众包骑手这一新兴职业逐渐成为我国劳动力市场的关键组成部分。众包骑手在从事配送工作中意外伤害事故频发工伤认定难题成为社会关注的点。本文将围绕众包骑手意外伤害是不是纳入工伤范畴实行探讨。

二、众包骑手工伤认定的法律困境

1.众包骑手身份的特殊性

众包骑手作为一种新型就业形态，其身份具有特殊性。一方面他们与平台企业存在合作关系，而非传统的劳动关系；另一方面，他们又具有一定的独立性，自主选择工作时间和地点。这类身份的特殊性使得众包骑手在工伤认定上面临一定的困境。

2.现行法律法规的滞后性

我国现行的《工伤保险条例》等法律法规主要针对传统劳动关系实调整，对众包骑手这类新型就业形态的工伤认定无明确规定。这使得众包骑手在遭遇意外伤害时难以享受工伤保险待遇。

三、众包骑手意外伤害是不是纳入工伤范畴的探讨

1.众包骑手意外伤害的性质分析

众包骑手在配送期间，因工作起因受到的伤害具有以下几个特点：

（1）工作性质的特殊性：众包骑手在配送期间，需要长时间骑行，面临较大的交通安全风险。

（2）工作环境的复杂性：众包骑手在配送进展中，可能遇到各种突发情况，如交通事故、恶劣天气等。

（3）工作时间的灵活性：众包骑手可依据本人的需求调整工作时间，但这也使得他们在工作中可能面临更大的安全风险。

2.纳入工伤范畴的合理性分析

（1）合工伤保险制度的目的：工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中受到伤害时的基本生活，众包骑手作为劳动者应该享有工伤保险待遇。

（2）有利于维护社会公平：将众包骑手意外伤害纳入工伤范畴有利于消除不同劳动者之间的待遇差异，维护社会公平。

（3）有助于企业履行社会责任：企业理应对与其合作的众包骑手承担一定的责任，将众包骑手意外伤害纳入工伤范畴，有助于推动企业履行社会责任。

四、完善众包骑手工伤认定的建议

1.修订相关法律法规：针对众包骑手这类新型就业形态，修订《工伤保险条例》等法律法规，明确众包骑手的工伤认定标准。

2.建立多元化的工伤认定机制：在工伤认定期间，充分考虑众包骑手的工作特点，建立多元化的工伤认定机制。

3.加强企业监管：加大对众包骑手所在企业的监管力度，促企业落实安全生产责任，为众包骑手提供必要的安全保障。

五、结论

众包骑手意外伤害是否纳入工伤范畴，是一个涉及劳动者权益保障、企业社会责任和社会公平的疑惑。在现行法律法规滞后、社会关注度不断提升的背景下，有必要对众包骑手的工伤认定实行深入探讨，以完善相关法律法规，保障众包骑手的合法权益。

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【责任编辑:余平】