一、引言

随着互联网技术的飞速发展众包作为一种新型的商业模式逐渐成为我国经济领域的一大亮点。众包模式将分散的劳动力与需求方连接起来减低了企业成本升级了工作效率。在这类模式下众包是不是构成劳动关系以及众包用工是不是属于劳务关系，成为当前热议的话题。本文将围绕这一疑问实探讨。

二、众包模式下劳动关系的认定

1. 劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动进展中形成的权利义务关系。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系具有以下特征：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；劳动者在用人单位的指挥、管理下从事劳动；劳动者从用人单位那里获得劳动报酬。

2. 众包模式下劳动关系的认定

在众包模式下，劳动者与需求方之间是否存在劳动关系，需要从以下几个方面实行认定：

（1）是否存在劳动合同关系。众包模式下，劳动者与需求方之间往往不存在签订正式的劳动合同，而是通过平台协议、服务协议等形式建立合作关系。 在判断是否存在劳动关系时，不能仅仅以是否有劳动合同作为标准。

（2）劳动者是否在需求方的指挥、管理下从事劳动。众包模式下劳动者虽然自主性强，但仍需遵循需求方的需求完成工作任务。 劳动者在需求方的指挥、管理下从事劳动的情况是存在的。

（3）劳动者是否从需求方那里获得劳动报酬。众包模式下，劳动者完成的任务往往由需求方支付报酬。 劳动者从需求方那里获得劳动报酬的情况也是存在的。

众包模式下，劳动者与需求方之间可能存在劳动关系，但认定标准与传统劳动关系有所不同。

三、众包用工是否属于劳务关系

1. 劳务关系的定义

劳务关系是指劳动者与用人单位之间，在提供劳务进展中形成的权利义务关系。与劳动关系相比，劳务关系的特点在于：劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系；劳动者在提供劳务进展中具有较大的自主性；劳动者从用人单位那里获得劳务报酬。

2. 众包用工是否属于劳务关系

在众包模式下，劳动者与需求方之间是否属于劳务关系，同样需要从以下几个方面实行认定：

（1）劳动者与需求方之间是否存在劳动合同关系。如前所述，众包模式下，劳动者与需求方之间往往木有签订劳动合同而是通过其他方法建立合作关系。

（2）劳动者在提供劳务进展中是否具有较大的自主性。众包模式下，劳动者在完成任务的期间，往往可以依据自身的能力和时间安排工作，具有较大的自主性。

（3）劳动者是否从需求方那里获得劳务报酬。众包模式下劳动者完成的任务往往由需求方支付报酬。

综合以上因素，众包用工在一定程度上可视为劳务关系，但与传统劳务关系相比，仍有一定的区别。

四、结论

众包模式下劳动者与需求方之间可能存在劳动关系，也可能属于劳务关系。在认定进展中，需要依据具体情况分析劳动者与需求方之间的权利义务关系。众包模式作为一种新型的商业模式，其劳动关系认定标准与传统劳动关系有所不同，需要咱们从法律、政策、实践等多个层面实行深入研究，以更好地保障劳动者和需求方的合法权益。

随着众包模式的不断发展，我国和社会各界对众包劳动关系的关注也在不断加深。未来，有必要出台相关法律法规，对众包模式下的劳动关系实行明确界定，为劳动者和需求方提供更加有力的法律保障。同时企业和社会各界也应关注众包模式下劳动者的权益保护疑问，共同推动众包模式的健发展。

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【责任编辑:滑雅韶】