工伤休假是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法享有的休息和复的权利。关于工伤休假时长和标准的决定权，常常成为工伤职工和企业之间的争议点。本文将从工伤休假标准由谁决定这一疑惑入手探讨工伤休假的相关规定，以期为广大工伤职工和企业提供参考。

在我国，工伤休假是工伤职工的一项基本权益。在实际操作中，关于工伤休假时长和标准的决定权常常引发争议。本文将围绕工伤休假标准由谁决定这一难题，深入剖析工伤休假的相关规定，为广大工伤职工和企业解答疑惑。

一、工伤休假时间谁来定的？

工伤休假时间的决定权主要由人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门以及企业内部的工伤认定机构共同承担。

1. 人力资源和社会保障部门：负责制定工伤休假的相关政策、法规和标准为工伤职工提供政策依据。

2. 社会保险行政部门：负责对工伤职工的休假时间实审核、认定和监，保证工伤职工的合法权益得到保障。

3. 企业内部的工伤认定机构：负责对工伤职工的休假时间实初步认定，为企业内部工伤休假的管理提供依据。

二、工伤休假期间法定假怎么算？

工伤休假期间的法定假日依照相关规定行，具体如下：

1. 法定假日：工伤休假期间工伤职工仍享有法定假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

2. 调休：如工伤职工在休假期间遇到法定假日，可以遵循相关规定实行调休，即在休假结后继续享有相应天数的休息。

3. 长：如工伤职工在休假期间遇到法定假日，可申请长休假时间，但需经人力资源和社会保障部门批准。

三、工伤休假时间是怎么规定的？

工伤休假时间的规定如下：

1. 休息期：工伤职工在受伤后，能够享受一定的休息期。休息期的长度依照工伤职工的伤情、复情况以及工作岗位的请求确定。

2. 复期：工伤职工在休息期满后如仍需继续复，能够申请复期。复期的长度同样依照工伤职工的伤情、复情况以及工作岗位的须要确定。

3. 最长休假时间：按照相关规定，工伤休假的最长时间为24个月。在最长休假时间内，工伤职工能够享受相应的待遇。

四、工伤休假从什么时候算起？

工伤休假时间从工伤职工受伤之日起计算。具体如下：

1. 休息期：从工伤职工受伤之日起计算涵住院治疗和门诊治疗的时间。

2. 复期：从休息期满之日起计算，涵工伤职工在复机构实复治疗的时间。

3. 最长休假时间：从工伤职工受伤之日起计算直至最长休假时间到期。

五、工伤休假的期限

工伤休假的期限依据工伤职工的伤情、复情况以及工作岗位的须要确定。具体如下：

1. 休息期：依据工伤职工的伤情和复情况，休息期的长度一般为3个月至6个月。

2. 复期：依据工伤职工的伤情和复情况，复期的长度一般为6个月至12个月。

3. 最长休假时间：按照相关规定，工伤休假的最长时间为24个月。

工伤休假时长和标准的决定权涉及多个部门和机构，工伤职工和企业理应充分熟悉相关规定，合理维护自身权益。在工伤休假期间工伤职工仍享有法定假日和相应待遇，企业理应履行社会责任，保障工伤职工的合法权益。

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