一、引言

工伤认定及休假期间工伤待遇是劳动者权益保障的要紧环节。本文将结合实际案例详解休假期间怎么样判定工伤与计算赔偿帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、休假时间工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

按照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的认定为工伤。

2. 《劳动法》

《劳动法》第四十三条规定劳动者在法定工作时间以外依照单位安排加班或是说在单位同意的条件下从事与工作有关的活动的，视为工作时间。

三、休假时间工伤认定的具体情形

1. 休假期间从事与工作有关的活动的工伤认定

（1）职工在休假期间，按照单位安排参加培训、学、考察等与工作有关的活动的，视为工作时间，在此期间发生事故伤害的，认定为工伤。

（2）职工在休假期间，因工作起因临时受单位指派外出，发生事故伤害的，认定为工伤。

2. 休假期间非工作原因的工伤认定

职工在休假期间因个人原因发生事故伤害，但与工作有关联的，如上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤。

四、休假时间工伤待遇的计算

1. 工资计算

（1）休假期间认定工伤的，工资计算依照《工伤保险条例》第三十三条的规定实行，即工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

（2）工伤职工停工留薪期满后，仍需继续治疗的，工资计算按照《工伤保险条例》第三十六条的规定行，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

2. 赔偿计算

（1）休假期间认定工伤的，赔偿计算遵循《工伤保险条例》第三十七条的规定实行，即工伤职工因工致残，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

（2）工伤职工死亡的，赔偿计算依照《工伤保险条例》第三十八条的规定实行，即依照工伤职工死亡时的丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金计算。

五、案例解析

1. 案例一：某公司职工小李在休假期间，受单位安排参加培训，途中发生交通事故受伤。依据《工伤保险条例》第十四条，小李的工伤认定申请得到支持。

2. 案例二：某公司职工小王在休假期间因个人原因外出，遭遇交通事故受伤。按照《工伤保险条例》第十四条小王的工伤认定申请未得到支持。

六、结论

休假时间工伤认定及赔偿涉及劳动者权益保障，劳动者在休假期间理应熟悉相关法律法规，增强自身权益保护意识。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

在此，提醒广大劳动者，休假期间如发生工伤，要及时向单位报告，并遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和赔偿。如遇到单位拒绝认定工伤或赔偿的情况，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。