工伤认定与休假期间权益保障：公司赔偿标准及法律流程解析

随着社会的发展人们在职场中的权益保障越来越受到重视。工伤认定和休假期间的权益保障是劳动者权益的关键组成部分。在实际生活中多劳动者对工伤认定和休假期间的权益保障仍然存在多疑问。本文将从工伤认定、休假期间权益保障、公司赔偿标准及法律流程等方面实详细解析以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、工伤认定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害、残疾、死亡等实行认定。工伤认定是工伤保险制度的基础，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

2. 工伤认定的范围

依照《工伤保险条例》规定，以下情形属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因造成职业病的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，应该向所在单位报告；

（2）所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位；

（4）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、休假期间权益保障

1. 休假期间权益保障的概念

休假期间权益保障是指劳动者在休假期间依法享有的各项权益，包含工资、福利、社会保险等方面的保障。

2. 休假期间权益保障的范围

（1）工资：劳动者在休假期间，用人单位理应依照正常工资支付给劳动者；

（2）福利：劳动者在休假期间，应该享受与正常工作期间相同的福利待遇；

（3）社会保险：劳动者在休假期间，社会保险待遇不受作用用人单位应该依照规定继续为劳动者缴纳社会保险费。

3. 休假期间权益保障的例外情况

（1）劳动者因违法表现被追究刑事责任的；

（2）劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的；

（3）劳动者因请假超过规定期限，用人单位按照规定不支付工资的。

三、公司赔偿标准及法律流程

1. 公司赔偿标准

（1）工伤赔偿：依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：

①医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等；

②住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，依照当地住院伙食补助标准支付；

③交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，按照当地交通食宿费标准支付；

④停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

⑤伤残赔偿金：依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

⑥死亡赔偿金：按照当地上年度职工平均工资的一定倍数计算。

（2）休假期间赔偿：劳动者在休假期间，用人单位应该遵循正常工资支付给劳动者。倘若用人单位未遵循规定支付工资，劳动者可以需求支付欠付工资及赔偿金。

2. 法律流程

（1）工伤赔偿：劳动者发生工伤后应该及时向所在单位报告，并遵循工伤认定程序实认定。认定工伤后，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。要是社会保险行政部门未依照规定支付工伤保险待遇，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（2）休假期间赔偿：劳动者在休假期间倘采用人单位未依照规定支付工资劳动者能够与用人单位协商应对。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定和休假期间权益保障是劳动者权益的必不可少组成部分。劳动者在遇到相关疑问时，应该熟悉法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。