休假时间认定工伤吗上海：最新上海工伤休假时间怎么样确定？

导语：工伤休假是职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的休息和治疗时间。那么在休假时间职工是不是可以认定工伤？本文将结合上海的相关政策，为您解答休假时间认定工伤的疑惑并详细介绍最新上海工伤休假时间的确定方法。

一、休假时间认定工伤吗上海？

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 工伤的认定与工作时间、工作场所和工作原因密切相关。

2. 休假时间工伤认定

休假时间，顾名思义是指职工在非工作时间休息的时。那么在休假时间，职工是不是可以认定工伤呢？依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑以下三个方面：

（1）工作原因：倘若职工在休假期间，因工作原因受到伤害或是说患职业病，可以认定为工伤。

（2）工作场所：假若职工在休假期间，在工作场所内受到伤害或患职业病，能够认定为工伤。

（3）工作时间：假使职工在休假期间，因工作原因引起伤害或是说患职业病，可认定为工伤。

在休假时间，倘使职工合以上条件，仍然能够认定为工伤。

二、最新上海工伤休假时间怎样确定？

1. 工伤休假时间的规定

按照上海市人力资源和社会保障局的规定，工伤休假时间分为以下几种情况：

（1）轻微伤：休息时间为3天至15天。

（2）轻伤：休息时间为15天至30天。

（3）重伤：休息时间为3个月至6个月。

（4）职业病：休息时间为6个月至12个月。

（5）特殊情况：经医疗机构鉴定，确需长工伤休假时间的，可适当长。

2. 工伤休假时间的确定方法

（1）工伤认定：职工在发生事故伤害或患职业病后应及时向所在单位报告并申请工伤认定。单位应在事故发生后30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤鉴定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后将委托具备资质的医疗机构对职工实工伤鉴定。依照鉴定结果，确定工伤休假时间。

（3）休假时间确定：依据工伤鉴定结果，单位应及时为职工办理工伤休假手续，并依照规定发放工伤休假待遇。

三、留意事项

1. 职工在休假期间，仍应遵守单位的相关规定，不得擅自离开休假地点。

2. 单位在职工休假期间，应妥善安排工作，不得安排与休假无关的工作。

3. 职工在休假期间如因工作原因致使伤害或是说患职业病应及时向单位报告并按照工伤认定程序办理。

4. 单位在收到工伤认定申请后，应在规定时间内办理工伤休假手续，并依照规定发放工伤休假待遇。

休假时间认定工伤吗上海？答案是肯定的。在休假时间，倘使职工因工作原因受到伤害或患职业病，仍然可认定为工伤。最新上海工伤休假时间的确定方法，主要是按照工伤鉴定结果，遵循规定发放工伤休假待遇。职工在休假期间，应遵守相关规定，单位也应妥善安排工作，确信职工的合法权益得到保障。

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【责任编辑:佟佳雄】