工伤认定是保障职工权益的必不可少环节其在伐木此类高风险行业中工人作业时受伤的情况时有发生。怎么样界定伐木工人受伤是不是属于工伤事故以及怎样去实行赔偿一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的标准、伐木工人受伤的工伤认定及赔偿责任等方面实分析和探讨。

在我国的林业生产中伐木工人是一项不可或缺的职业。伐木工作环境恶劣、风险系数高工人在作业期间受伤的情况屡见不。工伤认定对保障伐木工人的合法权益具有必不可少意义。那么伐木工人在作业中受伤能否被判为工伤事故？本文将围绕这一疑惑展开论述。

一、伐木工人受伤能认定工伤吗

工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡，依法应该认定为工伤的表现。按照我国《工伤保险条例》的规定伐木工人在以下情况下受伤可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到的伤害。

伐木工人在作业中受伤，假如合以上条件，可以认定为工伤事故。

二、伐木工人受伤怎么赔偿

1. 工伤医疗待遇：伐木工人因工受伤享有工伤医疗待遇。治疗工伤所需的医疗费用、住院费用、复费用等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇：伐木工人因工受伤致使残疾，依照伤残等级，可以享受相应的伤残待遇。伤残待遇涵一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

3. 工伤死亡待遇：伐木工人因工死亡，其家属可享受丧葬费、抚恤金等死亡待遇。

4. 经济补偿：伐木工人因工受伤，劳动合同解除或是说止时，用人单位应支付一次性经济补偿。

三、伐木工人受伤赔偿责任的划分

1. 用人单位责任：伐木工人因工受伤，用人单位应该承担赔偿责任。用人单位未参加工伤保险的，理应承担全部赔偿责任。

2. 工伤保险基金责任：伐木工人参加工伤保险的，工伤保险基金承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：伐木工人因工受伤，倘使是因为第三方的过错引发的，第三方理应承担相应的赔偿责任。

4. 个人责任：伐木工人因自身起因引起受伤，如违反操作规程、故意伤害等，个人应该承担相应的责任。

伐木工人作业中受伤，只要合工伤认定的条件，可判定为工伤事故。在赔偿方面，用人单位、工伤保险基金、第三方和个人都应承担相应的责任。保障伐木工人的合法权益，有助于增强林业生产的安全性，促进社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:马空】