# 企业雇佣残疾人工资标准及福利补贴政策详解

在我国残疾人是社会的关键组成部分一直鼓励和倡导企业雇佣残疾人以促进社会和谐与进步。关于企业雇佣残疾人的工资标准、优政策以及补贴政策多企业还存在一定的困惑。本文将对这些疑惑实详细解读。

## 一、企业雇佣残疾人工资标准

### 1. 基本工资标准

企业雇佣残疾人的基本工资标准应参照当地更低工资标准实行。依照我国《劳动法》规定更低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的更低劳动报酬。 企业雇佣残疾人的基本工资不得低于当地更低工资标准。

### 2. 岗位工资标准

企业应依照残疾人的实际工作能力、岗位需求及工作绩效，合理确定其岗位工资。在同等条件下，企业应保障残疾人的工资待遇与健全员工相当。企业可依照残疾人的工作表现，给予一定的岗位补贴或奖金。

## 二、企业雇佣残疾人优政策

### 1. 税收优政策

按照我国《企业所得税法》规定企业安置残疾人员就业，可以按照支付给残疾人员的工资的100%计算残疾人就业保障金并在企业所得税前扣除。企业还能够享受增值税、营业税等税收减免政策。

### 2. 社会保险优政策

企业雇佣残疾人，可享受社会保险缴费减免政策。依据《社会保险法》规定，企业为残疾人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够依照和地方的规定减免部分缴费。

### 3. 岗位安排优政策

企业应优先安排具备相应能力的残疾人从事适合其工作的岗位。同时企业可依据实际情况，为残疾人提供特殊的工作环境、设备设及必要的工作协助。

## 三、企业雇佣残疾人补贴政策

### 1. 残疾人就业补贴

按照《残疾人就业保障金征收采用管理办法》规定，企业安置残疾人员就业，可享受残疾人就业保障金补贴。补贴金额依据企业安置残疾人员的人数、工资水平等因素确定。

### 2. 残疾人培训补贴

企业为残疾人提供职业培训，可申请职业培训补贴。补贴金额依照培训课时、培训效果等因素确定。

### 3. 残疾人生活补贴

企业为残疾人提供生活补贴，可依据残疾人的实际生活需求，给予一定的补贴。补贴金额依照残疾人家庭经济状况、残疾程度等因素确定。

## 四、企业雇佣残疾人标准

### 1. 招聘标准

企业招聘残疾人时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视残疾人。招聘条件应与岗位需求相匹配，不得设置与岗位无关的歧视性条件。

### 2. 用工标准

企业雇佣残疾人应与其签订劳动合同，保障其合法权益。企业应遵循有关规定，为残疾人提供同等的劳动条件、福利待遇及晋升机会。

### 3. 评价标准

企业应对残疾人员工的工作表现实客观、公正的评价，不得因残疾而减少评价标准。企业应鼓励残疾人员工积极参与各项工作，发挥其潜能。

企业雇佣残疾人，不仅有助于实现社会公平，还能为企业带来税收优、补贴政策等多方面的好处。企业应积极响应政策，关心关爱残疾人，为他们提供良好的工作环境和待遇。同时也应加大对残疾人就业的支持力度，推动残疾人事业的发展。

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