企业雇佣残疾人标准：最新政策、优措及具体请求概述

在我国残疾人作为特殊群体，一直受到和社会的广泛关注。为了保障残疾人的就业权益，制定了一系列政策法规，须要企业履行社会责任，积极雇佣残疾人。本文将围绕企业雇佣残疾人的最新政策、优措及具体请求实概述旨在帮助企业更好地熟悉和实相关政策。

一、企业雇佣残疾人标准

1. 残疾人就业比例标准

按照《残疾人就业保障法》规定，企业应该依照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。对达不到规定比例的企业，应该缴纳残疾人就业保障金。部分地方按照实际情况，对残疾人就业比例标准实了调整，如上海市规定企业应该安排不少于1.6%的残疾人就业。

2. 残疾人岗位设置标准

企业应依照残疾职工的实际情况，合理设置工作岗位。岗位设置应该遵循以下原则：

（1）依照残疾职工的身体条件，安排适宜的工作岗位；

（2）依据残疾职工的专业技能，安排与其能力相匹配的工作岗位；

（3）依照残疾职工的意愿，尽量满足其就业需求。

3. 残疾人劳动合同签订标准

企业雇佣残疾人时应该与残疾职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同理应合《劳动合同法》的相关规定，并注明残疾职工的特殊条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

二、企业雇佣残疾人最新政策

1. 优税收政策

按照《财政部 税务总局关于调整残疾人就业保障金征收政策的通知》规定，自2020年1月1日至2022年12月31日对安排残疾人就业达到规定比例、在职职工总数20人（含）以下的小型微利企业免征残疾人就业保障金。

2. 财政补贴政策

部分地区对安排残疾人就业的企业给予财政补贴。如北京市规定，对安排残疾人就业的企业，遵循每人每年不低于6000元的标准给予财政补贴。

3. 社会保险优政策

企业雇佣残疾人，可以享受社会保险优政策。如《人力资源和社会保障部 财政部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》规定，对不裁员或少裁员的企业，返还其上年度失业保险缴费的50%。

4. 贷款贴息政策

部分地方对安排残疾人就业的企业给予贷款贴息政策。如江省规定，对安排残疾人就业的企业，给予不超过200万元的贷款贴息。

三、企业雇佣残疾人优措

1. 岗位补贴

企业安排残疾人就业可以申请岗位补贴。补贴标准依照残疾职工的工资水平、岗位性质等因素确定。

2. 培训补贴

企业对残疾职工实行职业技能培训可申请培训补贴。补贴标准依据培训课时、培训效果等因素确定。

3. 住房补贴

企业为残疾职工提供住房可申请住房补贴。补贴标准按照残疾职工的住房条件、家庭经济状况等因素确定。

4. 交通补贴

企业为残疾职工提供通勤服务，可申请交通补贴。补贴标准依照残疾职工的通勤距离、交通方法等因素确定。

四、企业雇佣残疾人具体须要

1. 招聘程序

企业招聘残疾人，应该遵循公平、公正、公开的原则，通过正规渠道发布招聘信息，确信残疾求职者享有平等的就业机会。

2. 用工管理

企业理应加强对残疾职工的用工管理，建立健全残疾职工档案，及时掌握残疾职工的工作情况保障其合法权益。

3. 职业培训

企业理应为残疾职工提供职业技能培训，提升其就业能力和职业素养。

4. 保障权益

企业应该保障残疾职工的合法权益，如按期足额支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

企业雇佣残疾人是履行社会责任的必不可少体现。通过制定一系列政策法规为企业提供了优措和具体需求。企业应该积极响应政策，切实保障残疾人的就业权益，共同推动我国残疾人事业的发展。