一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中部分企业在工伤认定进展中不配合给工伤职工带来了多困扰。本文旨在分析认定工伤企业不配合的起因并提出相应的应对措，以维护工伤职工的合法权益。

二、认定工伤企业不配合的原因

1. 企业利益驱动：企业担心工伤认定会给企业带来一定的经济损失，如赔偿费用、医疗费用等，故此有意拖或阻挠工伤认定。

2. 法律意识淡薄：部分企业负责人对法律法规缺乏理解，认为工伤认定是职工个人的事情，与企业发展无关。

3. 人情世故：部分企业负责人担心工伤认定会作用到企业内部人际关系，致使员工对企业产生不满情绪。

4. 工伤认定程序复杂：工伤认定程序繁琐企业需要提供大量证明材料，部分企业因无法提供相关材料而拒绝配合。

三、应对用人单位不配合工伤认定的应对办法

1. 升级职工法律意识：工伤职工要加强对法律法规的学，理解工伤认定的程序和标准增进自身 意识。

（1）积极传法律法规：通过多种渠道传法律法规，让职工熟悉工伤认定的相关政策。

（2）举办培训班：定期举办工伤认定培训班邀请专业人员为职工讲解工伤认定的相关知识。

2. 主动收集证据：工伤职工要积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等，为工伤认定提供有力支持。

（1）及时报警：发生工伤事故后，及时报警，以便警方介入调查，固定证据。

（2）保存相关物品：妥善保存事故现场遗留的物品如工具、设备等，以便鉴定机构实行鉴定。

3. 寻求部门帮助：工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监管理局等部门寻求帮助。

（1）投诉举报：向部门投诉举报企业不配合工伤认定表现，部门会依照情况实行调查解决。

（2）申请仲裁：如企业拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求企业承担赔偿责任。

4. 借助社会力量：工伤职工可寻求社会各界的帮助，如律师、社会组织等。

（1）咨询律师：工伤职工可以向律师咨询工伤认定相关法律疑问，寻求专业建议。

（2）寻求社会组织支持：工伤职工能够向社会组织寻求支持，如工会、残疾人联合会等。

5. 坚决 ：在工伤认定进展中，工伤职工要坚决维护自身合法权益，不怕困难，勇于 。

（1）树立信心：工伤职工要树立信心，相信本人能够 成功。

（2）保持耐心：工伤认定过程可能较长，工伤职工要保持耐心，积极应对。

四、结论

工伤认定是企业履行社会责任的必不可少体现企业理应积极配合部门开展工伤认定工作。面对企业不配合工伤认定的情况，工伤职工要充分发挥自身权益保障的主观能动性，积极应对，坚决 。同时部门、社会组织等也要发挥作用，共同推动工伤认定工作的顺利实行，维护工伤职工的合法权益。

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【责任编辑:曾梦竹】