在现代社会工伤保险制度是保障员工权益的要紧措之一。在实际操作中企业配合员工认定工伤的过程并非一帆风顺。有些员工可能因各种起因不配合工伤认定这不仅作用了企业的正常运营，也损害了员工的合法权益。本文将围绕“企业配合员工认定工伤怎么赔偿”以及“员工不配合工伤认定解决办法”展开论述，旨在为企业和员工提供有益的参考。

一、企业配合员工认定工伤怎么赔偿——员工不配合工伤认定应对办法

引语：

工伤认定是保障员工权益的关键环节，企业作为责任主体有义务配合员工完成工伤认定。在实际操作中，员工不配合工伤认定的情况时有发生。本文将探讨怎样解决这类疑问确信员工权益得到妥善保障。

（一）企业配合员工认定工伤怎么赔偿

1. 依法履行赔偿责任

企业在员工发生工伤后，应依法履行赔偿责任。依据《工伤保险条例》，企业理应支付员工的工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。同时企业还需为员工缴纳工伤保险费，确信员工在工伤期间得到充分的经济补偿。

2. 协助员工办理工伤认定手续

企业在员工发生工伤后，应主动协助员工办理工伤认定手续。这涵提供相关证据、材料，以及及时向工伤认定部门报告工伤情况。企业还应密切关注工伤认定进度确信员工合法权益得到及时保障。

3. 与员工协商赔偿事宜

在工伤认定完成后企业应与员工协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、赔偿形式等方面实协商。若协商不成，企业可以遵循工伤认定部门的裁决结果支付赔偿金。

（二）员工不配合工伤认定应对办法

1. 加强传教育

企业应加强工伤认定知识的传教育，让员工熟悉工伤认定的意义和程序。通过传教育加强员工的法律意识，使其认识到配合工伤认定的关键性。

2. 及时沟通协调

企业应主动与员工沟通，理解其不配合工伤认定的起因。针对员工提出的困难和疑问，企业应积极协调解决，保障员工权益得到保障。

3. 建立激励和约机制

企业可建立激励和约机制，鼓励员工配合工伤认定。对积极配合的员工，企业能够给予一定的奖励；对不配合的员工，企业能够采纳适当的处罚措，如扣除奖金、调整岗位等。

4. 法律途径应对

如员工仍不配合工伤认定，企业能够采用法律途径解决疑问。企业可向工伤认定部门申请强制认定，或向人民法院提起诉讼。在法律途径中，企业应充分准备证据，确信员工合法权益得到维护。

5. 关注员工心理健

员工不配合工伤认定可能源于心理压力。企业应关注员工心理健，提供心理咨询和帮助。通过心理疏导，帮助员工走出心理困境，积极配合工伤认定。

企业配合员工认定工伤既是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。面对员工不配合工伤认定的情况，企业应选用多种措保证员工合法权益得到妥善保障。同时企业和员工应共同努力，维护工伤保险制度的正常运行，促进社会和谐稳定。以下是本文涉及的小标题及内容：

1. 企业配合员工认定工伤怎么赔偿

- 依法履行赔偿责任

- 协助员工办理工伤认定手续

- 与员工协商赔偿事宜

2. 员工不配合工伤认定解决办法

- 加强传教育

- 及时沟通协调

- 建立激励和约机制

- 法律途径解决

- 关注员工心理健