企业退休认定工伤的条件及工伤人员待遇与补贴详解

随着社会的发展和人口老龄化的加剧企业退休人员的工伤认定和待遇难题日益受到关注。本文将详细解析企业退休认定工伤的条件，以及工伤人员退休后的待遇与补贴为广大退休工伤人员提供参考。

一、企业退休认定工伤的条件

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 企业退休认定工伤的条件

（1）企业退休人员需在退休前已认定为工伤。

（2）企业退休人员在退休后，因原工作原因致使病情加重或是说患职业病的，可视同为工伤。

（3）企业退休人员在退休后，因原工作原因引发突发疾病死亡的，可视同为工伤。

二、企业退休工伤人员待遇

1. 工伤医疗待遇

企业退休工伤人员享受工伤医疗待遇，涵：

（1）工伤医疗费用报销：工伤人员在治疗工伤期间发生的医疗费用，遵循工伤保险基金支付范围和标准报销。

（2）工伤复费用：工伤人员在复期间发生的复费用，遵循工伤保险基金支付范围和标准报销。

2. 工伤伤残待遇

企业退休工伤人员依照伤残等级享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金：遵循伤残等级一次性支付伤残补助金。

（2）伤残津贴：依照伤残等级，每月支付伤残津贴。

3. 工伤死亡待遇

企业退休工伤人员因工伤死亡，其遗属享受以下待遇：

（1）丧葬补助金：依照当地丧葬费用标准支付。

（2）一次性抚恤金：遵循工伤人员生前工资的一定比例支付。

（3）遗属抚恤金：遵循工伤人员生前工资的一定比例，每月支付遗属抚恤金。

三、企业退休工伤职工的补贴

1. 生活困难补贴

企业退休工伤人员，如家庭人均收入低于当地更低生活保障标准的，可申请生活困难补贴。

2. 住房补贴

企业退休工伤人员，如家庭人均住房面积低于当地住房保障标准的，可申请住房补贴。

3. 交通补贴

企业退休工伤人员，如因残疾造成出行困难的，可申请交通补贴。

4. 医疗补贴

企业退休工伤人员如因残疾引发医疗费用较高的，可申请医疗补贴。

企业退休认定工伤的条件和工伤人员待遇与补贴，是我国社会保障体系的要紧组成部分。各级和社会各界应关注企业退休工伤人员的生活状况，切实保障他们的合法权益让他们享受到的关爱和社会的暖。同时企业也应履行社会责任，关爱员工为工伤人员提供良好的工作环境和待遇，共同构建和谐劳动关系。