随着社会的发展和人口老龄化的加剧企业退休人员的工伤认定及退休手续办理成为了社会关注的点。工伤认定不仅关系到退休人员的合法权益，也关系到企业的社会责任。本文旨在为企业退休人员提供一份详尽的工伤认定与退休手续办理指南帮助退休人员顺利应对工伤认定疑惑，保障其合法权益。

一、引言

企业退休人员是我国社会的关键组成部分，他们在职业生涯中为企业做出了巨大贡献。在退休后，部分退休人员因工受伤，面临工伤认定和退休手续办理的难题。怎样去保障这些退休人员的合法权益得到妥善解决，成为了一个亟待解决的难题。本文将从企业退休人员工伤认定的流程、时间、待遇以及退休人员工伤认定程序等方面实行全面解读，为企业退休人员提供实用的操作指南。

二、企业退休认定工伤流程及时间

（一）企业退休认定工伤流程

企业退休人员工伤认定流程主要包含以下几个环节：

1. 受伤退休人员向企业提出工伤认定申请；

2. 企业对申请实行审核合条件的提交给当地社会保险行政部门；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实受理、调查、取证；

4. 社会保险行政部门依据调查情况作出工伤认定决定；

5. 工伤认定决定书送达受伤退休人员及企业。

（二）企业退休认定工伤时间

依据我国相关法律法规，企业退休人员工伤认定的时间一般为30个工作日。特殊情况需要长的，经社会保险行政部门批准，可长至60个工作日。

三、企业退休认定工伤流程是什么

企业退休人员工伤认定流程具体如下：

1. 受伤退休人员向企业提出工伤认定申请并提供以下材料：

- 退休证；

- 工伤事故报告；

- 医疗机构出具的病情诊断书；

- 其他相关证据。

2. 企业对申请实审核，合条件的提交给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实受理、调查、取证。调查内容包含：

- 工伤事故发生的时间、地点、起因；

- 受伤人员的伤情及治疗情况；

- 企业安全生产情况等。

4. 社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达受伤退休人员及企业。

四、企业退休的工伤人员待遇

企业退休的工伤人员待遇主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、交通食宿费用等。

2. 工伤津贴：按照受伤人员的伤情和丧失劳动能力程度，给予一定期限的工伤津贴。

3. 伤残补助金：按照受伤人员的伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的人员，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

五、退休人员工伤认定程序

退休人员工伤认定程序如下：

1. 受伤退休人员向企业提出工伤认定申请，并提供相关材料。

2. 企业对申请实行审核，合条件的提交给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实受理、调查、取证。

4. 社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达受伤退休人员及企业。

6. 如对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

企业退休人员工伤认定与退休手续办理是一项复杂而要紧的工作。通过本文的详细介绍，咱们期待为企业退休人员提供有益的参考，帮助他们顺利解决工伤认定疑惑，保障自身合法权益。同时也提醒企业要切实履行社会责任关注退休人员的工伤疑惑，为他们提供必要的支持和帮助。