在现代社会企业工伤疑问日益受到广泛关注。工伤事故不仅给员工带来身体上的痛苦还给家庭和社会带来一定的负担。怎样认定工伤以及怎样去合理赔偿，成为了企业和员工关注的点。本文将对企业工伤认定细则与赔偿标准实深入解析，以帮助企业及员工更好地熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、企业工伤认定标准及赔偿标准

企业工伤认定与赔偿，是保障员工权益的关键环节。以下将从工伤认定标准、赔偿标准等方面实详细解析。

（正文部分不少于1500字）

一、企业工伤认定标准及赔偿标准

工伤认定标准是企业工伤应对的之一步，正确认定工伤对保障员工权益至关必不可少。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

3. 因工作起因患职业病的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

在此基础上，以下情况不得认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 醉酒或是说吸伤亡的；

3. 自残或是说自杀的。

二、企业工伤认定标准及赔偿金

工伤认定后，企业应遵循以下标准支付赔偿金：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

2. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；

4. 丧葬补助金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

5. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。

三、企业工伤认定标准及赔偿标准表

以下为企业工伤认定标准及赔偿标准表：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（月工资比例） | 一次性医疗补助金（月工资比例） | 一次性就业补助金（月工资比例） |

| :-----: | :----------------------: | :----------------------: | :----------------------: |

| 一级 | 27个月 | 9个月 | 15个月 |

| 二级 | 25个月 | 8个月 | 13个月 |

| 三级 | 23个月 | 7个月 | 11个月 |

| 四级 | 21个月 | 6个月 | 9个月 |

| 五级 | 18个月 | 5个月 | 6个月 |

| 六级 | 16个月 | 4个月 | 3个月 |

| 七级 | 13个月 | 3个月 | 2个月 |

| 八级 | 11个月 | 2个月 | 1个月 |

| 九级 | 9个月 | 1个月 | 无 |

| 十级 | 7个月 | 无 | 无 |

四、企业工伤的认定及赔偿

企业工伤的认定及赔偿，应遵循以下程序：

1. 受伤员工应在事故发生后及时向企业报告；

2. 企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定后，企业应按照赔偿标准支付赔偿金；

5. 员工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、企业工伤认定新规定

近年来我国对企业工伤认定实了修订和完善。以下为新规定的主要内容：

1. 将原《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”修改为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的”；

2. 增加了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定为工伤的情形；

3. 明确了部分不得认定为工伤的情形如犯罪、违反治安管理、醉酒、吸等。

企业工伤认定与赔偿是保障员工权益的关键环节。企业应严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务，为员工提供良好的工作环境。同时员工也要增强法律意识熟悉工伤认定与赔偿的相关知识，维护自身合法权益。