企业工伤认定新规定：最新内容与深度解读是什么

一：引言

近年来随着我国社会经济的发展和法治建设的不断完善企业工伤认定政策也在不断更新。为了更好地保障职工的合法权益最新出台的企业工伤认定新规定备受关注。本文将为您详细介绍企业工伤认定新规定的内容并实行深度解读。

二：企业工伤认定新规定的主要内容

1. 工伤认定的范围扩大

新规定对工伤认定的范围实了调整将以下情况纳入工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序简化

新规定对工伤认定程序实行了简化主要涵以下方面：

（1）废止了工伤认定申请的时效限制，职工可在事故发生之日起3年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）废止了工伤认定申请的级别限制，职工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）明确了工伤认定决定的送达期限，社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定，并送达给申请人。

3. 工伤认定标准细化

新规定对工伤认定标准实行了细化，主要涵以下方面：

（1）明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的具体情形；

（2）明确了职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的具体情形；

（3）明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的具体情形。

三：企业工伤认定新规定的深度解读

1. 工伤认定范围的扩大有利于保障职工合法权益

新规定将工伤认定范围扩大，有助于更好地保障职工在遭受意外伤害时的合法权益。这一调整有助于应对职工在工作中遇到的实际疑问，使更多受到伤害的职工能够得到应有的赔偿。

2. 工伤认定程序简化有利于升级工伤认定效率

新规定对工伤认定程序实简化，有利于升级工伤认定效率，减少职工在申请工伤认定进展中所花费的时间和精力。同时废止了级别限制，使职工可直接向社会保险行政部门提出申请，减少了申请难度。

3. 工伤认定标准细化有利于减少争议

新规定对工伤认定标准实细化，有助于减少工伤认定期间的争议。明确了各种具体情形使职工和企业在面对工伤认定难题时，能够更加清晰地理解是不是合工伤认定条件。

四：结论

企业工伤认定新规定的出台，有助于更好地保障职工的合法权益，增进工伤认定效率，减少争议。职工和企业应该充分熟悉新规定的内容，正确行使权利履行义务，共同维护和谐劳动关系。同时有关部门理应加强对新规定的传和解读，保证政策落地生根，为职工提供更加有力的保障。

（本文共1500字右，仅供参考。）

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