在现代社会中工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。多职工和企业对工伤认定的具体流程和时效请求并不十分清楚，这往往会致使职工在遭遇工伤时无法及时获得应有的赔偿。本文将详细解答企业认定工伤的时效疑问以及申请与完成工伤认定的时限及程序帮助企业及职工更好地维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对于保障职工权益具有要紧意义。按照我国相关法律法规，企业理应及时为遭受工伤的职工实行认定并依照规定程序办理。在实际操作中，不少企业及职工对于工伤认定的时效、申请与完成时限及程序存在误解。本文旨在为企业及职工提供详细的工伤认定指南，以便在遇到工伤疑惑时可以迅速作出反应，确信合法权益得到及时维护。

二、企业认定工伤的时效是多久内

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，企业理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是企业未在规定时限内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、企业认定工伤的时效是多久内申请

企业认定工伤的申请时效为30日。在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，将可能致使职工无法获得工伤保险待遇。

四、企业认定工伤的时效是多久内完成

企业认定工伤的完成时限为60日。社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和企业。假使情况复杂经社会保险行政部门负责人批准，可长30日。在规定时限内，社会保险行政部门未作出工伤认定决定的，视为工伤。

五、企业工伤认定程序怎样走

1. 企业在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业与职工签订的劳动合同或与职工存在事实劳动关系的证明材料；

（3）职工的身份证明；

（4）医疗机构出具的职工受到事故伤害或是说患职业病的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查。对合受理条件的理应在15日内予以受理。

4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查必要时可以实行调查核实。

5. 社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和企业。

6. 要是企业或是说职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

企业认定工伤的时效、申请与完成时限及程序是保障职工权益的要紧环节。企业及职工应该充分理解相关规定，保证在发生工伤时能够及时、高效地完成工伤认定，为职工提供应有的保障。

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