# 企业认定工伤的时效是几年内，工伤认定新规定及程序时效解析

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。那么企业认定工伤的时效是几年内呢？本文将围绕工伤认定的时效、新规定以及程序时效实详细解析。

## 一、企业认定工伤的时效是几年内？

依据我国《工伤保险条例》的规定，企业认定工伤的时效为1年。即劳动者在发生工伤事故后理应在1年内向所在单位提出工伤认定申请。倘若超过1年未提出申请，则丧失工伤认定的权利。

需要留意的是，这里的1年时效是指劳动者向企业提出工伤认定申请的期限，而非企业向有关部门提出工伤认定申请的期限。企业在收到劳动者提出的工伤认定申请后，理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

## 二、工伤认定新规定

近年来我国对工伤认定实行了多次修订和完善，以下是部分要紧的新规定：

1. 扩大工伤认定范围：新规定将职业病、工作期间突发疾病死亡、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形纳入工伤认定范围。

2. 放宽工伤认定条件：新规定对工伤认定的条件实了放宽，如不再须要劳动者在发生事故时必须处于工作状态也不再需求劳动者必须在工作场所内受伤。

3. 明确工伤认定程序：新规定明确了工伤认定的程序，涵劳动者申请、企业受理、人力资源和社会保障部门审核、公示等环节。

4. 强化企业责任：新规定请求企业对工伤认定负主要责任，企业理应在收到劳动者工伤认定申请后30日内向人力资源和社会保障部门提出申请。

5. 加强工伤赔偿标准：新规定增强了工伤赔偿标准，对工伤职工的伤残补助、医疗补助、丧葬补助等实行了调整。

## 三、企业工伤认定程序时效解析

1. 劳动者提出工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后应在1年内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同或工作证明；

- 医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料；

- 其他与工伤认定有关的材料。

2. 企业受理并提交工伤认定申请：企业在收到劳动者提出的工伤认定申请后理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 劳动者提出的工伤认定申请材料；

- 企业营业执照副本；

- 企业与劳动者签订的劳动合同；

- 企业对工伤事故的调查报告；

- 其他与工伤认定有关的材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门收到企业的工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。审核通过后，将工伤认定结果通知企业及劳动者。

4. 公示：企业应在收到工伤认定结果后5个工作日内，将工伤认定结果在企业内部实公示。

5. 工伤赔偿：工伤认定通过后企业理应遵循规定向劳动者支付工伤赔偿。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措。劳动者和企业都理应熟悉工伤认定的时效、新规定及程序，以便在发生工伤事故时，可以及时、有效地维护自身合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:寿飞】