一、工伤认定申请的法定时效期限

1. 工伤认定申请的时效期限

在我国企业认定工伤的时效期限为1年。依照《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定申请理应自事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过这个期限工伤认定部门将不再受理。

2. 时效期限的长

在特殊情况下工伤认定申请的时效期限可以长。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，因不可抗力或是说其他正当理由，引起工伤认定申请不能在法定时效期限内提出的，时效期限能够长至2年。

二、企业工伤认定程序

1. 企业工伤认定的一般程序

（1）事故报告：企业在发生工伤事故后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）提交材料：企业应该在工伤事故发生之日起15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请所需的相关材料。

（3）工伤认定：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

（4）通知企业及职工：工伤认定部门理应将工伤认定决定书送达企业及职工。

2. 企业工伤认定特殊程序

对特殊情况下的工伤认定，如职业病、因病死亡等，企业应该依照相关规定，向人力资源和社会保障部门提交相应的材料并依照特殊程序实认定。

三、企业工伤认定新规定

近年来我国对企业工伤认定实了一系列的新规定，以下列举几项主要内容：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病，可认定为工伤。

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。

4. 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

四、企业工伤认定标准及赔偿

1. 企业工伤认定标准

企业工伤认定标准主要包含以下几个方面：

（1）工作原因：工伤事故应该与工作原因有关。

（2）工作场所：工伤事故应该发生在企业的工作场所内。

（3）工作时间：工伤事故理应发生在企业规定的工作时间内。

（4）意外伤害：工伤事故应该是由于意外伤害引发的。

2. 企业工伤赔偿

企业工伤赔偿主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：企业理应承担职工因工受伤所需的医疗费用。

（2）误工费：企业理应支付职工因工受伤期间的误工费。

（3）伤残赔偿金：企业理应支付职工因工致残的伤残赔偿金。

（4）死亡赔偿金：企业理应支付职工因工死亡的死亡赔偿金。

五、总结

工伤认定申请的法定时效期限及相关规定，对维护职工合法权益具有必不可少意义。企业应该严格遵守相关规定，及时为企业职工办理工伤认定手续，保障职工的合法权益。同时职工在遇到工伤疑惑时，也要及时熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。在此，期待本文能为广大企业和职工提供一定的参考和帮助。