公司怎么样认定工伤时间及工伤赔偿标准详解

导语：工伤是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤的认定对保障职工权益具有必不可少意义。本文将详细解析公司怎么样认定工伤时间及工伤赔偿标准，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

一、公司怎样去认定工伤时间

1. 工伤时间的定义

工伤时间是指职工受到事故伤害或是说患职业病的时间。工伤时间的认定对工伤赔偿具有要紧意义，因为它决定了工伤赔偿的计算起始点。

2. 工伤时间的认定标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤时间依照以下标准认定：

（1）事故伤害：事故发生的时间为工伤时间。

（2）职业病：职业病诊断证明书确定的发病时间为工伤时间。

3. 公司认定工伤时间的规定

公司应在职工发生事故伤害或被诊断患有职业病后的之一时间内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故伤害或职业病诊断证明书；

（4）其他相关材料。

4. 公司认定工伤时间的期限

公司应在职工发生事故伤害或被诊断患有职业病之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有特殊情况外，工伤认定部门不予受理。

5. 家属认定工伤时间的规定

职工因工死亡，其家属可在职工死亡之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿标准详解

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作治疗的，遵循本人工资的一定比例发给停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级发给一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：职工因工致残，不能从事原工作的，发给伤残津贴。

（5）护理费：职工因工致残需要生活护理的发给护理费。

（6）丧葬补助金：职工因工死亡的，发给丧葬补助金。

（7）供养亲属抚恤金：职工因工死亡其供养亲属发给抚恤金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生费用报销。

（2）停工留薪：依照本人工资的一定比例发给更高不超过本人工资的百分之六十。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，分别发给以下标准的一次性伤残补助金：

一级：本人工资的27个月；

二级：本人工资的25个月

三级：本人工资的23个月

四级：本人工资的21个月

五级：本人工资的18个月

六级：本人工资的16个月

七级：本人工资的13个月

八级：本人工资的11个月

九级：本人工资的9个月

十级：本人工资的7个月

（4）伤残津贴：依照本人工资的一定比例发给，更高不超过本人工资的百分之四十。

（5）护理费：依据护理等级，分别发给以下标准的护理费：

一级护理：本人工资的百分之五十

二级护理：本人工资的百分之四十

三级护理：本人工资的百分之三十

（6）丧葬补助金：遵循本人6个月工资的标准发给。

（7）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数，分别发给以下标准的抚恤金：

供养1人：本人工资的百分之三十

供养2人：本人工资的百分之四十

供养3人以上：本人工资的百分之五十

三、总结

工伤认定和赔偿是保障职工权益的关键环节。公司应按照法律法规规定，及时认定工伤时间，并为工伤职工提供合理的赔偿。同时职工和家属也要理解工伤认定和赔偿的相关知识维护本人的合法权益。在发生工伤事故时，各方要积极沟通，共同解决好工伤认定和赔偿事宜。