企业工伤认定及申请时效详解：全面熟悉认定工伤的时间限制与相关流程

随着社会的发展企业员工的权益保护越来越受到关注。工伤认定是保障员工权益的关键环节那么企业工伤认定有哪些时间限制和流程呢？本文将详细解析企业工伤认定的时效、程序以及相关新规定，帮助企业及员工更好地熟悉工伤认定过程。

一、企业工伤认定的时效

1. 工伤认定的申请时效

按照我国《工伤保险条例》规定，企业工伤认定的申请时效为1年。即从事故伤害发生之日起1年内，用人单位或受伤员工（或其近亲属）可以向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的认定时效

工伤认定部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。特殊情况可以长30日。假如工伤认定部门逾期未作出决定，可视为工伤认定申请未被受理。

二、企业工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请

用人单位或受伤员工（或其近亲属）在工伤认定申请时效内，向所在地的社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，合受理条件的，应该受理并告知申请人。不合受理条件的，理应书面告知申请人并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可以须要用人单位、受伤员工及其近亲属提供有关材料，也能够向有关单位和个人熟悉情况。

4. 认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上依据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实行认定。认定工伤的，应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和受伤员工。特殊情况能够长30日。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼

若是用人单位或受伤员工对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、企业工伤认定新规定

近年来我国对工伤认定政策实行了不断完善以下是部分新规定：

1. 扩大工伤认定范围

按照《工伤保险条例》修订后的规定，以下情形也被纳入工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 简化工伤认定程序

为提升工伤认定效率部分地区实行了“一站式”工伤认定服务，将工伤认定、赔偿、复等环节整合在一起简化了程序，增进了工作效率。

企业工伤认定及申请时效是保障员工权益的关键环节。熟悉工伤认定的时间限制和流程有助于企业在发生工伤事故时，及时为员工提供相应的保障，维护员工的合法权益。同时员工也应关注工伤认定政策，依法维护自身权益。在工伤认定期间各方应遵循相关法律法规确信工伤认定工作的公平、公正、公开。