企业认定工伤流程是什么：详细步骤、条件及操作指南

一：引言

在企业运营期间，员工的安全与健至关要紧。工伤认定是保障员工权益的要紧环节。本文将详细阐述企业认定工伤流程的含义、步骤、条件及操作指南，以帮助企业更好地理解和行工伤认定工作。

二：企业认定工伤流程的含义

企业认定工伤流程是指企业在发生员工伤亡事故后依照有关法律法规，对伤亡事故实行核实、调查、认定和解决的一系列程序。其目的在于明确事故的性质、起因和责任，保障员工合法权益，预防和减少工伤事故的发生。

三：企业认定工伤流程的详细步骤

1. 报告事故

企业在发生伤亡事故后应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况，同时报告企业内部相关部门。

2. 调查事故

企业应成立事故，对事故实行详细调查。调查内容主要涵：事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。应在事故发生后15天内提交事故调查报告。

3. 提交工伤认定申请

企业在事故调查结后应按照调查报告，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请书、事故调查报告、伤亡员工身份证明、劳动合同等。

4. 受理和审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15天内完成审查。审查内容包含：申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件等。

5. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在审查结后，应依照审查结果作出工伤认定决定。认定工伤的应向企业送达工伤认定决定书；不认定工伤的应向企业送达不予认定工伤决定书。

6. 送达工伤认定决定书

企业收到工伤认定决定书后，应将决定书送达伤亡员工或其家属。

四：企业工伤认定条件

1. 事故发生在企业生产经营活动中。

2. 伤亡员工与企业存在劳动合同关系。

3. 伤亡事故合《工伤保险条例》规定的工伤范围。

4. 伤亡事故不属于《工伤保险条例》规定的非工伤情形。

五：企业认定工伤操作指南

1. 建立健全企业内部工伤认定制度，明确工伤认定的程序、条件和责任。

2. 加强员工培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。

3. 及时报告事故，积极配合人力资源和社会保障部门开展事故调查。

4. 依法参加工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。

5. 建立健全企业内部劳动保护措，预防和减少工伤事故的发生。

六：结论

企业认定工伤流程是企业保障员工合法权益的关键环节。通过明确工伤认定步骤、条件和操作指南，有助于企业更好地履行社会责任，为员工提供有保障的工作环境。期望本文对企业工伤认定工作有所帮助。在实际操作进展中，企业应严格遵循相关法律法规确信工伤认定工作的顺利实。

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【责任编辑:马空】