# 企业工伤认定细则：详解职工工伤评定标准与条件

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细解析企业工伤认定的相关标准、条件及程序，帮助大家更好地熟悉工伤评定的具体细则。

## 一、企业认定工伤标准是什么意思

企业认定工伤标准是指企业在职工发生事故伤害或职业病时，依照相关法律法规，对职工是不是属于工伤实判断和认定的依据。工伤认定的标准主要包含职工受伤的性质、程度、起因等因素。

## 二、企业认定工伤标准是什么样的

### 1. 工伤性质

工伤性质是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。具体涵：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作原因引发的职业病；

- 在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

### 2. 工伤程度

工伤程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡四种。具体标准如下：

- 轻微伤：伤情较轻，不作用正常工作；

- 轻伤：伤情较重，影响正常工作需治疗休息；

- 重伤：伤情严重，可能引发残疾或死亡；

- 死亡：因工死亡。

### 3. 工伤原因

工伤原因是指职工在工作期间，因工作原因引发的伤害或职业病。具体涵：

- 工作进展中的机械伤害；

- 工作环境中的有害物质造成的职业病；

- 工作期间的劳累过度等。

## 三、企业工伤认定条件

### 1. 职工与企业存在劳动关系

职工与企业存在劳动关系是工伤认定的基本条件。只有与企业建立劳动关系的职工才能享受工伤待遇。

### 2. 职工受到的伤害合工伤性质和程度

职工受到的伤害必须合工伤性质和程度的需求，才能被认定为工伤。

### 3. 职工受到的伤害与工作原因有直接关联

职工受到的伤害必须与工作原因有直接关联才能被认定为工伤。

## 四、企业工伤认定程序怎样走

### 1. 职工申请

职工在受到伤害后，应及时向企业提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

### 2. 企业调查核实

企业收到职工的申请后，应对事故情况实调查核实，收集相关证据。

### 3. 提交工伤认定材料

企业将调查核实后的工伤认定材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

### 4. 部门审查

人力资源和社会保障部门对提交的工伤认定材料实审查，对合条件的，认定为工伤。

### 5. 通知职工和企业

人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知职工和企业。

### 6. 工伤待遇支付

企业依照工伤认定结果，依照规定支付职工工伤待遇。

## 五、企业工伤认定新规定

近年来我国对工伤认定政策实行了调整，以下为新规定的主要内容：

### 1. 扩大工伤认定范围

新规定将职工在工作进展中因工作原因受到的伤害或患职业病，以及在工作期间突发疾病死亡或是说经抢救无效死亡的，均纳入工伤认定范围。

### 2. 明确工伤认定程序

新规定对工伤认定程序实了明确，请求企业及时履行报告、调查、认定等程序。

### 3. 强化企业责任

新规定请求企业对职工工伤认定承担主体责任对不履行责任的企业将依法予以处罚。

### 4. 加大赔偿力度

新规定升级了工伤赔偿标准加大了对职工合法权益的保护力度。

企业工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、条件及程序，有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，企业应严格遵守法律法规，切实履行工伤认定责任为职工创造一个安全、健的工作环境。