一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文旨在对企业工伤认定申请时限、条件及新规定实行解读帮助企业更好地理解和行相关法律法规。

二、企业工伤认定申请时限

1. 企业工伤认定期限是多少年？

依据《工伤保险条例》规定企业工伤认定申请期限为1年。即职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内用人单位或职工（或是说其近亲属）可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 企业工伤认定期限是多少年内？

如上所述，企业工伤认定期限为1年。在1年期限内用人单位或职工（或其近亲属）未提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定。

三、企业工伤认定条件

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、企业工伤认定的时间

1. 工伤认定申请的提出

依照《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定的作出

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

五、企业工伤认定新规定

1. 优化工伤认定程序

为加强工伤认定效率，减轻企业负担我国对工伤认定程序实行了优化。依据《人力资源社会保障部关于进一步简化优化工伤认定程序的通知》，简化了工伤认定申请材料，缩短了工伤认定决定期限增进了工伤认定工作效率。

2. 强化工伤认定中的调查核实

为保障工伤认定工作的公正、公平，新规定强化了工伤认定中的调查核实。社会保险行政部门在工伤认定进展中，理应对职工受到事故伤害或是说患职业病的情况实核实，必要时可以委托相关机构实技术鉴定。

六、结语

企业工伤认定申请时限、条件及新规定的解读，有助于企业更好地遵守法律法规，维护职工合法权益。企业理应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定，切实保障职工的工伤权益。同时职工也理应理解工伤认定的相关规定，积极维护自身合法权益。在工伤认定工作中各方共同努力，共同维护社会和谐稳定。