# 企业工伤认定流程详解：怎样正确启动工伤认定程序

在职场中员工的安全与健至关要紧。工伤事故仍时有发生，熟悉和掌握企业工伤认定流程对企业和员工而言至关关键。本文将详细介绍企业工伤认定流程，帮助您熟悉怎样正确启动工伤认定程序。

## 一、企业工伤认定基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。企业工伤认定，是指依法对企业员工在工作中发生的伤亡事故或是说职业病实认定，以确定是不是属于工伤从而保障员工的合法权益。

## 二、企业工伤认定流程

### 1. 事故报告

当发生工伤事故后，企业应该立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。

### 2. 受伤员工救治

企业应立即将受伤员工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。同时企业应协助受伤员工办理相关手续，如挂号、住院等。

### 3. 申请工伤认定

企业在事故发生后30日内，应向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 受伤员工身份证复印件；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 企业营业执照副本复印件；

- 与受伤员工签订的劳动合同复印件；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 工伤认定调查

人力资源和社会保障部门收到企业提交的工伤认定申请后，将对事故实调查。调查内容涵：

- 事故发生的起因、经过和结果；

- 受伤员工的伤情；

- 企业的安全生产情况；

- 其他与工伤认定有关的因素。

### 5. 工伤认定决定

依据调查结果人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。认定为工伤的，企业应依照有关规定支付工伤保险待遇；认定为非工伤的，企业不承担工伤保险责任。

### 6. 复议和诉讼

对工伤认定决定不服的企业或员工，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，工伤认定决定不停止行。

## 三、企业工伤认定新规定

近年来我国对工伤认定制度实行了一系列改革。以下为新规定的主要内容：

1. 扩大了工伤认定的范围，增加了职业病的种类；

2. 简化了工伤认定程序，提升了工伤认定效率；

3. 加强了对企业安全生产的监管加强了企业安全生产责任；

4. 增加了工伤赔偿标准增进了工伤员工的待遇。

## 四、企业工伤认定标准及赔偿

### 1. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下几方面：

- 工作时间：工伤事故发生在工作时间内；

- 工作地点：工伤事故发生在企业工作场所或与工作有关的场所；

- 工作原因：工伤事故因工作原因造成；

- 工伤伤害：受伤员工的伤情合规定的工伤认定标准。

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿主要涵以下几方面：

- 医疗费：企业应承担员工工伤治疗期间的医疗费用；

- 误工费：企业应支付员工工伤治疗期间的误工费用；

- 伤残赔偿金：依照员工的伤残等级，支付相应的伤残赔偿金；

- 死亡赔偿金：员工因工伤死亡，企业应支付死亡赔偿金；

- 其他赔偿：如护理费、交通费等。

## 五、结语

企业工伤认定程序对维护员工合法权益具有要紧意义。企业和员工应充分熟悉工伤认定流程正确启动工伤认定程序确信工伤员工得到及时、合理的赔偿。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。