企业工伤认定的依据是什么：法律、条件及认定程序详解

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对企业而言正确理解和把握工伤认定的依据、条件和程序不仅有助于维护企业合法权益更能体现企业对职工的关爱。本文将从企业工伤认定的依据、条件和程序三个方面实详细解读，以帮助企业更好地应对工伤认定难题。

二、企业工伤认定的依据

1. 法律依据

企业工伤认定的法律依据主要涵以下几个方面：

（1）人民劳动法：劳动法是我国劳动领域的基本法律其中对工伤认定作了原则性规定。

（2）人民劳动合同法：劳动合同法对工伤认定的适用范围、程序等作了具体规定。

（3）工伤保险条例：工伤保险条例是我国工伤保险制度的基本法规，对工伤认定、待遇支付等作了详细规定。

（4）工伤认定办法：工伤认定办法是人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的具体操作程序作了规定。

2. 政策依据

企业工伤认定的政策依据主要涵和地方各级出台的相关政策文件，如关于进一步加强工伤保险工作的意见、各地关于工伤保险的政策规定等。

三、企业工伤认定条件

依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，企业工伤认定需满足以下条件：

1. 职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

2. 职工受到的伤害是由工作起因造成的；

3. 职工受到的伤害合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。

四、企业工伤认定程序

1. 受伤职工或其直系亲属、工会组织向企业提出工伤认定申请；

2. 企业应该在收到工伤认定申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和企业；

4. 申请人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、企业工伤认定留意事项

1. 企业理应及时熟悉和掌握工伤认定的相关法律法规，以便在发生工伤事故时，能够正确解决。

2. 企业理应建立健全工伤预防机制，加强安全生产管理，减少工伤事故发生的风险。

3. 企业在工伤认定期间理应积极配合社会保险行政部门开展工作，如实提供相关证据材料。

4. 企业理应关心职工的身心健，对工伤职工给予关心和帮助，共同维护和谐劳动关系。

六、结语

企业工伤认定是保障职工权益的关键环节，企业应该从法律、条件和程序三个方面入手，认真对待工伤认定工作。通过加强工伤预防、关心职工身心健、依法应对工伤认定疑问，企业既能够维护自身合法权益，又能够体现对职工的关爱为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

【纠错】

【责任编辑:东拉西扯】