企业认定工伤怎么走流程：程序、费用与所需材料一览

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对企业而言熟悉工伤认定的流程、费用与所需材料有助于更好地履行企业社会责任保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。本文将为企业详细介绍工伤认定的流程、费用与所需材料帮助企业在面对工伤疑惑时可以迅速作出反应，为职工提供必要的帮助。

二、企业认定工伤流程

1. 报告工伤

企业在发现职工发生工伤事故后，理应尽快向所在地的人力资源和社会保障部门报告，同时通知企业内部相关部门。报告工伤时，需提供以下信息：

- 工伤事故发生的时间、地点、起因；

- 受伤职工的基本信息；

- 事故现场的解决情况。

2. 提交工伤认定申请

企业在报告工伤后，理应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 工伤事故现场调查报告；

- 相关证明材料（如：医疗证明、事故现场照片等）。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到企业的工伤认定申请后，将对申请材料实审查。审查内容包含：

- 申请材料是不是齐全、合需求；

- 工伤事故是不是属于工伤认定范围；

- 受伤职工是否合工伤认定条件。

4. 工伤认定决定

审查合格后，人力资源和社会保障部门将在15日内作出工伤认定决定。决定分为以下三种：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 需要进一步调查核实。

5. 送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达企业，企业应该在收到决定后及时通知受伤职工。

6. 异议与复核

要是企业或受伤职工对工伤认定决定有异议，能够在收到决定之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。上一级部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

三、企业认定工伤费用

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含：挂号费、治疗费、医药费、住院费、复费用等。工伤医疗费用由企业承担，但职工在治疗期间，企业可依照规定，从工伤保险基金中支付部分医疗费用。

2. 工伤赔偿费用

工伤赔偿费用涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿费用由企业承担，但职工在领取赔偿费用时，企业可遵循规定，从工伤保险基金中支付部分赔偿费用。

四、企业申请工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

3. 工伤事故现场调查报告；

4. 相关证明材料（如：医疗证明、事故现场照片等）；

5. 企业营业执照副本复印件；

6. 企业与受伤职工签订的劳动合同或协议；

7. 企业为受伤职工缴纳的工伤保险证明。

五、结语

企业认定工伤是一个涉及多方利益的复杂过程企业应该严格遵守相关法律法规，认真履行社会责任，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。通过理解工伤认定流程、费用与所需材料，企业可更好地应对工伤事故，为职工提供必要的保障。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。