在我国工伤事故频发工伤认定后的企业赔偿责任成为了社会关注的点。工伤不仅给劳动者本人带来身体上的痛苦还给其家庭带来了经济负担。那么工伤认定后企业应怎样承担赔偿责任呢？本文将为您详解工伤认定后的企业赔偿责任涵赔偿标准、流程以及常见疑问解答。

引语：

工伤事故是每个企业都不愿看到的情况但一旦发生企业就必须承担相应的法律责任。工伤认定后的企业赔偿责任涉及多个方面怎么样保障劳动者得到合理的赔偿，维护双方的合法权益，成为了亟待解决的疑问。本文将围绕工伤认定后的企业赔偿责任，为您详细介绍赔偿标准、流程及常见疑惑，帮助企业更好地应对工伤事故。

一、工伤认定后的企业赔偿责任

1. 认定工伤后企业怎样去赔偿呢？

工伤认定后，企业应遵循以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：企业应承担工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

（2）停工留薪：工伤职工在停工期间，企业应遵循其本人工资的一定比例支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：企业应支付工伤职工一次性医疗补助金。

（5）一次性就业补助金：企业应支付工伤职工一次性就业补助金。

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若工伤职工死亡，企业应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 工伤认定后企业承担什么责任？

工伤认定后，企业承担以下责任：

（1）及时救治：企业应确信工伤职工得到及时、有效的救治。

（2）支付赔偿金：企业应依照工伤赔偿标准，及时支付赔偿金。

（3）协助办理工伤认定：企业应积极配合工伤认定部门，提供相关材料协助办理工伤认定手续。

（4）妥善安置工伤职工：企业应妥善安置工伤职工，保障其合法权益。

3. 工伤认定后公司怎样赔偿？

工伤认定后，公司赔偿流程如下：

（1）提交工伤认定申请：公司应在工伤事故发生后及时向工伤认定部门提交工伤认定申请。

（2）工伤认定部门审查：工伤认定部门对公司提交的材料实审查，认定工伤性质。

（3）赔偿金额计算：按照工伤认定结果公司计算赔偿金额。

（4）签订赔偿协议：公司与工伤职工签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方法。

（5）支付赔偿金：公司依照协议，及时支付赔偿金。

4. 认定工伤后用人单位怎么样赔偿？

认定工伤后，用人单位赔偿流程与公司类似，具体如下：

（1）及时救治：用人单位应保障工伤职工得到及时、有效的救治。

（2）提交工伤认定申请：用人单位应在工伤事故发生后，及时向工伤认定部门提交工伤认定申请。

（3）工伤认定部门审查：工伤认定部门对用人单位提交的材料实行审查，认定工伤性质。

（4）赔偿金额计算：依据工伤认定结果，用人单位计算赔偿金额。

（5）签订赔偿协议：用人单位与工伤职工签订赔偿协议明确赔偿金额和支付途径。

（6）支付赔偿金：用人单位遵循协议，及时支付赔偿金。

二、常见疑惑解答

1. 工伤认定后，企业能否拒绝支付赔偿金？

企业不能拒绝支付赔偿金。工伤认定后，企业应依据赔偿标准，及时支付赔偿金。如企业拒绝支付，工伤职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请求企业支付赔偿金。

2. 工伤认定后，企业能否辞退工伤职工？

企业不能辞退工伤职工。依照我国《劳动合同法》规定，工伤职工享有特殊保护，企业不得因工伤解除劳动合同。

3. 工伤认定后，企业怎样去为工伤职工办理伤残等级鉴定？

企业应在工伤认定后，及时为工伤职工办理伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，企业应协助工伤职工提供相关材料办理鉴定手续。

4. 工伤认定后，企业怎样去为工伤职工办理失业保险？

企业应在工伤认定后，及时为工伤职工办理失业保险。失业保险由社会保险机构负责，企业应协助工伤职工提供相关材料，办理失业保险手续。

工伤认定后的企业赔偿责任是企业必须承担的法律义务。企业应充分熟悉赔偿标准、流程及常见难题，确信工伤职工得到合理的赔偿，维护双方的合法权益。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。