在现代社会企业员工的劳动安全日益受到广泛关注。工伤事故不仅给员工本人带来身体和精神的痛苦也给企业带来一定的经济负担。那么在企业认定工伤进展中工伤费用究竟由谁来承担呢？本文将为您详细解析工伤费用的承担及认定程序，帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规，保障双方的权益得到保障。

一、企业认定工伤费用谁出的：工伤费用承担及认定程序详解

工伤费用承担及认定程序是劳动法规中关键的组成部分涉及到员工的工伤补偿、医疗救治以及企业的经济责任。以下将从几个方面为您解答企业认定工伤费用谁出的难题。

（一）企业认定工伤费用谁出？

1. 工伤费用主要包含医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 依据我国《工伤保险条例》规定企业理应为本单位全部员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 在工伤认定后，工伤费用主要由工伤保险基金承担。

3. 倘使企业未参加工伤保险，那么工伤费用将由企业自行承担。

（二）认定工伤企业需承担责任

1. 企业有义务为员工提供安全的工作环境确信员工在工作中的人身安全。

2. 倘使企业在工伤认定进展中存在过错，如未准时为员工缴纳工伤保险费、未提供安全防护措等，企业需承担相应的法律责任。

3. 企业在工伤认定期间，理应积极配合相关部门实调查，提供必要的资料，确信工伤认定顺利实行。

以下将针对几个关键疑问实行详细解答：

二、企业认定工伤费用谁出钱

工伤费用主要由工伤保险基金承担。企业应该为本单位全部员工参加工伤保险，并准时缴纳工伤保险费。在工伤认定后，工伤保险基金将依据相关规定支付工伤费用。若是企业未参加工伤保险，那么工伤费用将由企业自行承担。

三、认定工伤企业需承担责任

企业在工伤认定期间，倘使存在过错，如未准时为员工缴纳工伤保险费、未提供安全防护措等，企业需承担相应的法律责任。企业还需配合相关部门实调查，提供必要的资料确信工伤认定顺利实。

四、企业申请工伤认定

1. 企业在发生工伤事故后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 企业应该向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工的身份证复印件；

（3）劳动合同或与员工存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

五、企业工伤认定程序怎样走

1. 企业应该在发生工伤事故后及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 企业向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 假如企业或员工对工伤认定决定不服，可以自收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

5. 假如行政复议决定仍然不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

企业认定工伤费用主要由工伤保险基金承担，企业在工伤认定进展中需承担相应责任。理解工伤费用的承担及认定程序，有助于企业和员工更好地维护自身权益。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守相关法律法规，共同营造一个安全、和谐的工作环境。