# 工伤认定后企业赔偿指南：全面解析赔偿标准、流程与劳动者权益保护

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。一旦劳动者被认定为工伤，企业就需要承担相应的赔偿责任。本文将围绕工伤认定后企业怎样去赔偿、工伤认定后企业承担的责任、公司怎么样赔偿以及用人单位怎样赔偿等方面，为您全面解析赔偿标准、流程以及劳动者权益保护。

## 一、工伤认定后企业赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。企业应该全额支付工伤职工的医疗费用，直至职工复或达到医学鉴定等级。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间企业按月支付的工资性补偿。工伤津贴的计算标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。工伤津贴的支付期限依照工伤等级和复情况确定。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤致残，依据伤残等级一次性支付的补助金。补助金额依照伤残等级和本人工资计算，更高不超过本人工资的27个月。

### 4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指工伤职工因工死亡，企业一次性支付的补助金。补助金额为工伤职工本人工资的20倍。

### 5. 丧葬补助金

丧葬补助金是指工伤职工因工死亡，企业支付的丧葬费用。补助金额为工伤职工本人6个月的工资。

## 二、工伤认定后企业赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

企业应该在工伤发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，工伤职工或是说其近亲属可自行申请。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后，将对工伤事故实行调查核实。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应及时通知企业和工伤职工。

### 4. 赔偿支付

企业在收到工伤认定决定书后应该按照赔偿标准及时支付赔偿款项。

## 三、工伤认定后劳动者权益保护

### 1. 企业不得解除劳动合同

工伤职工在工伤认定期间，企业不得解除劳动合同。在工伤认定后，企业应该继续履行劳动合同保障工伤职工的合法权益。

### 2. 依法参加社会保险

企业应该依法参加社会保险，为工伤职工缴纳社会保险费。在工伤认定后，企业应该遵循规定支付工伤职工的相关待遇。

### 3. 劳动者权益保护

工伤职工有权依法向人力资源和社会保障部门投诉企业违法表现，维护自身合法权益。同时劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

## 四、结语

工伤认定后企业赔偿是劳动者权益保护的要紧环节。企业应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任保障工伤职工的合法权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时理解相关政策法规合理维护自身权益。通过全社会的共同努力，构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。