工伤认定明确企业依法承担赔偿责任

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量日益增加，工伤事故也时有发生。工伤认定的明确，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤认定的必要性、企业承担责任的情形、工伤认定后企业应承担的责任以及赔偿标准等方面，探讨工伤认定明确，企业依法承担赔偿责任的疑问。

一、工伤认定明确的必要性

1. 维护劳动者合法权益。工伤认定明确，有利于保障劳动者的合法权益让劳动者在遭受工伤时得到及时的救治和赔偿，减轻其家庭负担。

2. 促进企业安全生产。企业依法承担赔偿责任，有助于增进企业安全生产意识，加强安全管理，减少工伤事故的发生。

3. 维护社会和谐稳定。工伤认定明确，有利于化解劳资纠纷，维护社会和谐稳定。

二、认定工伤企业需承担责任的情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害。在工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因受到的伤害，企业应承担赔偿责任。

2. 工作进展中发生的职业病。劳动者在从事有害作业进展中，因接触有害物质引发的职业病企业应承担赔偿责任。

3. 因工外出期间发生的意外伤害。劳动者因工外出期间，受到的伤害，企业应承担赔偿责任。

4. 在上下班途中发生的交通事故。劳动者在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，企业应承担赔偿责任。

三、工伤认定后企业承担的责任

1. 医疗费用。企业应承担工伤职工的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

2. 住院伙食补助费。工伤职工住院期间企业应支付住院伙食补助费。

3. 误工费。工伤职工在治疗期间，企业应支付误工费。

4. 护理费。工伤职工需要护理的企业应支付护理费。

5. 残疾赔偿金。工伤职工评定伤残等级后，企业应支付残疾赔偿金。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、认定工伤后企业怎么样赔偿

1. 一次性赔偿。企业应在工伤认定后，一次性赔偿职工医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 定期赔偿。对于评定伤残等级的工伤职工，企业应按月支付残疾赔偿金。

3. 死亡赔偿。工伤职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、认定工伤企业赔偿责任的实现

1. 企业内部赔偿。企业应在工伤认定后及时向工伤职工支付赔偿金。

2. 社会保险赔偿。企业应为职工缴纳工伤保险，工伤职工在治疗期间，可享受社会保险待遇。

3. 法律责任。企业未依法履行赔偿责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业实行处罚。

工伤认定明确企业依法承担赔偿责任，有助于维护劳动者合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。企业理应严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，共同推动工伤认定和赔偿工作的完善让劳动者在遭受工伤时得到及时的救治和赔偿。

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