在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、减轻企业负担、维护的必不可少措之一。工伤认定的准确性直接关系到职工的切身利益和企业的合法权益。本文将详细探讨被认定工伤的情形包含其包含与不包含的类型以及各类情形的具体分类，旨在为广大职工和企业提供更清晰的工伤认定参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时，能否得到及时、合理的赔偿。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规被认定工伤的情形有明确的范围和分类。本文将从被认定工伤的情形入手，对其包含和不包含的类型实详细解读，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、被认定工伤的情形涵

1. 工作时间内的意外伤害

被认定工伤的情形涵在工作时间内，职工因工作起因受到的意外伤害。这类情形主要涵：

（1）在工作场所发生的意外伤害；

（2）在工作时间内，因工作起因外出发生的意外伤害；

（3）在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

2. 职业病

职业病是指职工在长期从事某种有害身体健的工作进展中，因接触有害物质或因素而引起的疾病。被认定工伤的情形包含以下职业病：

（1）尘肺病；

（2）职业中；

（3）噪声聋；

（4）放射性病；

（5）其他法律法规规定的职业病。

3. 工作原因造成的疾病

被认定工伤的情形还包含职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病。这类情形主要包含：

（1）在工作时间内，因工作原因引发的突发疾病；

（2）在工作时间内，因工作原因引发的慢性疾病。

三、被认定工伤的情形不包含

1. 非工作原因造成的伤害

被认定工伤的情形不包含职工因非工作原因引发的伤害。这类情形主要包含：

（1）职工在休息时间、节假日受到的伤害；

（2）职工在下班后因个人原因受到的伤害。

2. 自愿参与的活动造成的伤害

被认定工伤的情形不涵职工自愿参与的活动引发的伤害。这类情形主要涵：

（1）职工参加单位组织的文体活动；

（2）职工参加单位组织的旅游活动。

3. 违法表现引起的伤害

被认定工伤的情形不包含职工因违法行为引发的伤害。这类情形主要涵：

（1）职工因违法操作引起的伤害；

（2）职工因违反交通规则造成的伤害。

四、认定工伤的情形有哪些

认定工伤的情形主要涵以下几种类型：

1. 工作时间内的意外伤害；

2. 职业病；

3. 工作原因引起的疾病；

4. 工作时间内的突发疾病；

5. 工作时间内的伤害；

6. 工作时间内的其他意外伤害。

五、认定工伤的情形有几种类型

认定工伤的情形可以分为以下几种类型：

1. 工作时间内的伤害；

2. 工作原因引发的伤害；

3. 职业病；

4. 突发疾病；

5. 伤害；

6. 其他意外伤害。

熟悉被认定工伤的情形及其分类，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，理应结合具体情况，遵循法律法规，保证工伤认定的准确性和公正性。