一、引言

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。依据我国相关法律法规，企业有责任为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到相应的补偿。本文将探讨企业被认定工伤的情况类型、内容、须要及责任承担。

二、企业被认定工伤的情况类型

1. 工作时间内的伤害

员工在工作时间内，因工作起因受到的伤害如操作机器设备时发生的意外伤害、工作中受到的伤害等。

2. 工作场所内的伤害

员工在工作场所内因工作原因受到的伤害如高处坠落、物体打击、火灾爆炸等。

3. 职业病

员工因长期从事某种职业活动，引发患上特定的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

4. 出差途中意外伤害

员工在出差途中因工作原因受到的伤害，如交通事故、突发疾病等。

5. 工作时间前后受到的伤害

员工在上下班途中，因工作原因受到的伤害，如交通事故等。

三、企业被认定工伤的情况内容

1. 工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引起员工受到的伤害。工伤事故包含：机械伤害、火灾爆炸、高处坠落、物体打击、交通事故等。

2. 职业病

职业病是指员工因长期从事某种职业活动，引发患上特定的疾病。常见的职业病有：尘肺病、噪声聋、皮肤病等。

3. 工伤医疗费

工伤医疗费是指员工因工伤事故或职业病所需的医疗费用，包含：挂号费、诊疗费、费、复费等。

4. 工伤津贴

工伤津贴是指员工因工伤事故或职业病，暂时失去劳动能力期间，遵循一定标准发放的津贴。

5. 工伤伤残赔偿金

工伤伤残赔偿金是指员工因工伤事故或职业病造成残疾或死亡时，遵循一定标准支付给员工的赔偿金。

四、企业被认定工伤的情况须要

1. 工伤事故报告

企业在发生工伤事故后，应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请

企业在工伤事故发生后，应该在30日内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提供相关证据

企业在申请工伤认定时应该提供以下证据：工伤事故报告、员工劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。

4. 配合调查

企业在工伤认定期间，应该积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关资料。

五、认定工伤企业需承担责任

1. 工伤保险缴费

企业应该遵循规定，为员工缴纳工伤保险费。

2. 工伤医疗费支付

企业理应支付员工工伤医疗费用，涵挂号费、诊疗费、费、复费等。

3. 工伤津贴支付

企业理应支付员工工伤津贴，依照一定标准发放。

4. 工伤伤残赔偿金支付

企业应该支付员工工伤伤残赔偿金，按照一定标准支付。

5. 恢复工作或安置工作

企业应该为工伤员工提供恢复工作或安置工作的机会。

六、结语

企业被认定工伤的情况涉及多种类型和内容企业在工伤认定进展中有多需求，同时企业也需要承担相应的责任。为保障员工的合法权益，企业理应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，关爱员工身心健。只有这样，企业才能在和谐稳定的劳动关系中实现可持续发展。