在当代社会劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的必不可少法律文件，它不仅规定了双方的权利和义务，也体现了劳动关系的公平与正义。关于企业是不是能本身制定劳动合同，以及劳动合同的合法性、撰写形式及工资自定效力等疑问，一直是劳动法律实践中的热点话题。本文将对这些难题实行深入探讨，以期为企业提供有益的参考。

随着市场经济的发展，企业对劳动关系的自主管理需求日益增强。在这类情况下企业能否本人制定劳动合同，劳动合同的合法性怎样去保证，撰写形式是不是规范以及工资自定的效力怎样认定，成为了一系列亟待解决的疑惑。本文将从合法性、撰写途径及工资自定效力三个方面，对企业能否本人制定劳动合同实行探讨。

一、企业能本身制定劳动合同吗合法吗？

（一）合法性探讨

企业能本人制定劳动合同这在法律上是合法的。《人民劳动合同法》规定，企业应该与劳动者签订书面劳动合同。企业自身制定劳动合同，是企业在履行劳动合同法规定的义务。但是企业制定的劳动合同必须合法律法规的规定，不得违反强制性规定，否则将被认定为无效。

（二）撰写办法

企业在制定劳动合同时应遵循以下原则：

1. 合法性原则：劳动合同的内容必须合法律法规的规定，不得违反强制性规定。

2. 公平原则：劳动合同的内容理应公平合理保护双方合法权益。

3. 明确性原则：劳动合同的内容应该明确具体，避免产生歧义。

4. 完整性原则：劳动合同的内容应该完整，涵但不限于劳动者的岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。

（三）工资自定效力

企业可自主决定员工的工资水平但必须遵循以下原则：

1. 合法性原则：工资水平不得低于当地更低工资标准。

2. 公平性原则：工资水平应该与员工的工作岗位、工作量、工作技能等因素相匹配。

二、企业能本身制定劳动合同吗怎么写？

（一）撰写劳动合同的基本步骤

1. 确定劳动合同的类型：依照劳动者的岗位、工作时间等因素，确定劳动合同的类型，如全日制劳动合同、非全日制劳动合同等。

2. 明确劳动合同的主要内容：包含劳动者的姓名、身份证号码、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。

3. 制定劳动合同的条款：依据企业实际情况和劳动者需求制定劳动合同的条款，如保密条款、竞业限制条款等。

4. 审核劳动合同：企业理应对劳动合同实行审核保证内容合法、合规。

5. 签订劳动合同：企业与劳动者双方签字确认，劳动合同生效。

（二）留意事项

1. 劳动合同应该采用书面形式。

2. 劳动合同理应具备完整性、明确性和合法性。

3. 企业理应及时向劳动者提供劳动合同副本。

三、企业本身制定的合同有效吗？

企业自身制定的劳动合同只要合法律法规的规定，就是有效的。但是倘使劳动合同存在以下情况，将被认定为无效：

1. 违反法律法规的强制性规定。

2. 欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同。

3. 劳动合同的内容显失公平。

4. 劳动合同未经劳动者同意。

四、企业可本人定工资吗？

企业可自主决定员工的工资水平，但必须遵循以下原则：

1. 合法性原则：工资水平不得低于当地更低工资标准。

2. 公平性原则：工资水平理应与员工的工作岗位、工作量、工作技能等因素相匹配。

3. 透明性原则：企业应该向员工明确工资构成、发放时间等信息。

企业能本身制定劳动合同，但必须保证合法性、撰写办法的规范性和工资自定的效力。企业在制定劳动合同时应该遵循相关法律法规，切实保障劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

（注：本文仅为探讨性质，具体法律疑惑请咨询专业律师。）