企业能自身认定工伤吗合法吗：怎样实行赔偿及法律规定

随着社会经济的发展工伤事故的发生频率逐渐增加怎样认定工伤以及赔偿难题成为了广大劳动者和企业关注的点。本文将围绕“企业能本人认定工伤吗合法吗”这一主题详细解析相关法律规定探讨工伤赔偿的具体流程和标准。

一、企业能本身认定工伤吗合法吗？

1. 企业自行认定工伤的合法性

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定工作由社会保险行政部门负责。企业作为用人单位，无权自行认定工伤。 企业自行认定工伤是不合法的。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十七条之一款规定：“职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。”

由此可见，工伤认定工作应由社会保险行政部门负责，企业无权自行认定。

二、怎样去实工伤赔偿？

1. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后所在单位应该在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。

（3）申请工伤赔偿：工伤认定决定作出后，职工或其直系亲属可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（4）赔偿决定：社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后，应该在15日内作出赔偿决定，并通知申请人和用人单位。

（5）赔偿支付：赔偿决定生效后，用人单位应该在规定时限内支付赔偿金。

2. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依据当地物价水平给予住院伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤需要到统筹地区以外就医的，依照当地物价水平给予交通、食宿费。

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资给予停工留薪期工资。

（5）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或办理退休手续后，按照本人工资给予一次性工伤医疗补助金。

（7）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，给予丧葬补助金。

（8）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，遵循本人工资给予供养亲属抚恤金。

三、法律规定

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的程序、赔偿标准和赔偿支付等事项。

2. 《劳动合同法》：明确了用人单位和劳动者在工伤赔偿方面的权利和义务。

3. 《职业病防治法》：规定了职业病的诊断、鉴定和赔偿等事项。

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：对工伤赔偿案件的审理程序和法律适用难题实行了规定。

企业无权自行认定工伤，工伤认定和赔偿工作应由社会保险行政部门负责。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关法律规定，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律规定，切实履行赔偿责任。

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【责任编辑:勾香巧】