一、引言

工伤赔偿金额的计算与确定是企业职工权益保障的关键内容。在工伤认定标准下企业职工工伤赔偿金额的合理计算与确定既关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任。本文将结合企业职工工伤认定标准，探讨工伤赔偿金额的计算与确定方法。

二、企业职工工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。

2. 工伤认定范围

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；

（6）在维护利益、公共利益活动中受到的伤害。

三、企业职工工伤赔偿金额计算与确定

1. 工伤赔偿金额计算依据

（1）工伤等级

工伤等级是依照工伤职工的伤残程度划分的，分为一级至十级。伤残等级越高，赔偿金额越高。

（2）本人工资

本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。本人工资的计算应以工伤职工受伤前12个月的工资总额除以12个月计算。

（3）统筹地区职工平均工资

统筹地区职工平均工资是指工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资。

2. 工伤赔偿金额计算方法

（1）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金遵循工伤等级和本人工资的一定比例计算。具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 本人工伤等级对应的赔偿比例 × 本人工资

（2）一次性医疗补助金

一次性医疗补助金依据统筹地区职工平均工资的一定比例计算。具体计算公式如下：

一次性医疗补助金 = 统筹地区职工平均工资 × 本人工伤等级对应的赔偿比例

（3）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金依照本人工资的一定比例计算。具体计算公式如下：

一次性伤残就业补助金 = 本人工伤等级对应的赔偿比例 × 本人工资

（4）一次性伤亡赔偿金

一次性伤亡赔偿金依据统筹地区职工平均工资的一定比例计算。具体计算公式如下：

一次性伤亡赔偿金 = 统筹地区职工平均工资 × 20倍

3. 工伤赔偿金额确定

（1）工伤职工在治疗期间的费用，由工伤保险基金支付；

（2）工伤职工在治疗期间的工资、津贴、奖金等，由用人单位支付；

（3）工伤职工在治疗期间的护理费、伙食补助费等，由工伤保险基金支付；

（4）工伤职工在治疗期间的交通费、住宿费等，由用人单位支付；

（5）工伤职工在治疗期间的伤残鉴定费、辅助器具配置费等，由工伤保险基金支付。

四、结论

工伤认定标准下，企业职工工伤赔偿金额的计算与确定，既要遵循法律法规，又要保障职工的合法权益。企业应该严格遵守有关法律法规，切实履行社会责任保障工伤职工得到合理的赔偿。同时工伤职工也应该理解相关法律法规维护自身合法权益。在我国工伤保险制度的不断完善下，工伤赔偿金额的计算与确定将更加科学、合理。