工伤事故是企业生产进展中不容忽视的疑问，它不仅关系到职工的生命安全和身体健，还涉及到企业的法律责任和经济赔偿。在我国工伤事故的认定、责任划分以及赔偿范围都有明确的法律规定。本文旨在为广大企业职工提供关于工伤事故等级认定、责任及赔偿范围的相关知识，帮助大家更好地维护自身合法权益。

在我国工伤事故频发，给企业和职工带来了巨大的经济损失和身心痛苦。为了保障职工的合法权益我国制定了一系列法律法规，对工伤事故的等级认定、责任划分和赔偿范围实了明确规定。熟悉这些规定对企业职工对于至关关键。下面，咱们就来详细探讨一下企业职工怎样认定工伤事故等级、责任及赔偿范围。

一、企业职工怎样认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是工伤事故应对的之一步，它关系到职工能否得到相应的赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级以下是一级至四级工伤事故的认定标准：

1. 一级工伤事故：致人死亡或是说完全丧失劳动能力的；

2. 二级工伤事故：致人大部分丧失劳动能力的；

3. 三级工伤事故：致人部分丧失劳动能力的；

4. 四级工伤事故：致人轻微伤的。

在实际操作中，工伤事故等级的认定需要依据医疗机构出具的伤残鉴定结论来确定。

二、企业职工怎样认定工伤事故责任

工伤事故责任的认定是工伤事故应对的关键环节。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故责任分为以下几种：

1. 全部责任：指事故完全由企业或是说职工本人造成；

2. 主要责任：指事故主要由企业或职工本人造成但对方有一定过错的；

3. 同等责任：指事故双方都有过错，且过错程度相当的；

4. 次要责任：指事故主要由对方造成，但职工本人有一定过错的。

在认定工伤事故责任时，需要综合考虑事故起因、双方过错程度等因素。

三、企业职工怎样认定工伤事故赔偿

工伤事故赔偿是工伤事故解决的最环节，以下是一般工伤事故赔偿的范围：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

2. 误工费：按照职工本人工资标准计算一般为工伤事故发生之日起至痊愈之日止；

3. 一次性伤残补助金：依据工伤事故等级和职工本人工资标准计算；

4. 一次性医疗补助金：依照工伤事故等级和职工本人工资标准计算；

5. 一次性就业补助金：依照工伤事故等级和职工本人工资标准计算；

6. 残疾金：按照工伤事故等级和职工本人工资标准计算；

7. 生活护理费：按照工伤事故等级和职工本人工资标准计算。

四、企业职工工伤认定范围

依据《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤认定范围：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因受到职业病的；

4. 因工作原因外出期间受到伤害的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

6. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

熟悉工伤事故等级认定、责任划分和赔偿范围对企业职工对于具有要紧意义。在实际操作中，职工应该积极维护自身合法权益，企业也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。