在现代社会，企业职工的工伤疑惑日益受到广泛关注。工伤不仅关系到职工的生命安全和身体健，还涉及到职工及其家庭的权益保障。我国高度重视职工伤害权益保障制定了一系列工伤认定标准、流程及赔偿政策。本文将全面解析企业职工工伤认定标准、流程及赔偿指南，帮助广大职工理解自身的权益，维护自身合法权益。

一、企业职工工伤认定标准，企业职工工伤认定流程，企业职工工伤认定申请表，企业职工工伤认定程序怎样走，企业职工工伤认定流程详解

（一）企业职工工伤认定标准

工伤认定是指按照法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的情况实行认定。工伤认定的标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工作场所：职工在工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

3. 工作任务：职工在完成工作任务进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

4. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

（二）企业职工工伤认定流程

1. 受伤职工向所在单位报告：职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告单位应予以登记。

2. 单位提交工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内完成审查，对合条件的作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给单位、受伤职工和工伤保险机构。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（三）企业职工工伤认定申请表

企业职工工伤认定申请表是单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请时所需填写的表格。申请表主要涵以下内容：

1. 单位基本信息：单位名称、地址、联系途径等。

2. 受伤职工基本信息：姓名、性别、年龄、工种等。

3. 工伤事故情况：事故发生时间、地点、原因、经过等。

4. 受伤职工治疗情况：伤情、治疗医院、治疗费用等。

5. 申请单位意见：单位对工伤认定的意见。

（四）企业职工工伤认定程序怎样走

1. 受伤职工向单位报告：发生工伤事故后，受伤职工应之一时间向所在单位报告。

2. 单位提交工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内完成审查。

4. 工伤认定决定送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给单位、受伤职工和工伤保险机构。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的可申请行政复议或行政诉讼。

（五）企业职工工伤认定流程详解

1. 受伤职工向单位报告：受伤职工应在事故发生后之一时间向单位报告，以便单位及时理解情况，为职工提供帮助。

2. 单位提交工伤认定申请：单位在收到受伤职工的报告后，应在30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）事故现场照片或相关证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成审查。审查内容涵：

（1）申请材料的完整性；

（2）工伤事故是不是合工伤认定标准；

（3）受伤职工是不是具备工伤认定的条件。

4. 工伤认定决定送达：社会保险行政部门在审查结后，作出工伤认定决定并将决定书送达给单位、受伤职工和工伤保险机构。

5. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

熟悉企业职工工伤认定标准、流程及赔偿政策，对维护职工合法权益具有要紧意义。期待本文能为广大职工提供有益的参考，帮助大家更好地保障自身的权益。