# 企业破产后工伤职工怎么办：破产工伤职工赔偿与经济补偿金保障标准

随着我国市场经济的发展企业在竞争中难免会出现破产的情况。在此类情况下工伤职工的权益保障显得为要紧。本文将围绕企业破产后工伤职工怎样去办理手续、赔偿与经济补偿金保障标准等方面为广大工伤职工提供若干实用的指导。

## 一、企业破产后工伤职工办理手续

企业破产后工伤职工需要按照以下步骤办理相关手续：

1. 收集证据：工伤职工应收集与工伤相关的所有证据，包含工伤认定书、医疗病历、治疗费用清单等。

2. 申请仲裁：工伤职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤赔偿权利。

3. 提交破产申请：工伤职工需在破产程序启动前向破产管理人提交赔偿申请，并提供相关证据。

4. 参加债权人会议：工伤职工作为债权人，有权参加债权人会议，理解破产企业的财产状况和赔偿方案。

5. 签订赔偿协议：破产管理人依照赔偿方案与工伤职工协商赔偿事宜达成赔偿协议。

6. 领取赔偿金：工伤职工遵循赔偿协议约好的金额和办法领取赔偿金。

## 二、企业破产后工伤职工赔偿与经济补偿金保障

### 1. 工伤赔偿

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业破产后工伤职工的赔偿主要包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照一定标准支付一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用依照实际发生额支付。

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工的伤残等级和就业情况，依据一定标准支付一次性伤残就业补助金。

### 2. 经济补偿金

企业破产后，工伤职工的经济补偿金主要涵以下几部分：

（1）一次性经济补偿金：按照工伤职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（2）医疗补助金：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，按照实际发生额支付。

（3）伤残就业补助金：按照工伤职工的伤残等级和就业情况遵循一定标准支付一次性伤残就业补助金。

### 3. 赔偿标准

企业破产后工伤职工的赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人二十个月的工资，二级伤残为本人十八个月的工资，以此类推，直至十级伤残为本人两个月工资。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工本人六个月的工资计算。

（3）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人二十四个月的工资，二级伤残为本人二十二个月的工资，以此类推，直至十级伤残为本人四个月的工资。

（4）一次性经济补偿金：遵循工伤职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（5）医疗补助金：依据工伤职工本人六个月的工资计算。

（6）伤残就业补助金：依照工伤职工本人十二个月的工资计算。

## 三、总结

企业破产后，工伤职工的权益保障至关必不可少。工伤职工在办理手续、赔偿与经济补偿金保障方面，应遵循相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤职工的权益保障疑问，为他们提供必要的帮助和支持。只有这样才能确信工伤职工在破产企业中得到公平、合理的赔偿，切实保障他们的生活。

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