企业职工工伤认定的具体情形与法定条件解析

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节关系到职工的切身利益。我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件、程序等方面实行了明确规定。本文将结合企业工伤认定的具体情形和法定条件，对企业职工工伤认定的相关内容实行解析。

二、企业工伤认定的具体情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间和工作间歇期间。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况指的是职工在工作时间前后，为了完成工作任务而在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也理应认定为工伤。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间内，因履行工作职责而受到、侮辱等意外伤害，应该认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应该认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述四种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也应该认定为工伤。

三、企业工伤认定的法定条件

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内

这是工伤认定的基本条件。工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内，才能被认定为工伤。

2. 工伤事故与工作原因有直接联系

工伤事故与工作原因之间的直接联系是工伤认定的关键条件。只有当工伤事故与工作原因有直接联系时，才能被认定为工伤。

3. 职工受到的伤害程度达到一定程度

依照《工伤保险条例》规定，职工受到的伤害程度达到一定程度，才能被认定为工伤。具体包含：轻伤、重伤、死亡。

4. 工伤事故发生在企业生产经营活动中

工伤事故必须发生在企业生产经营活动中，才能被认定为工伤。

四、企业工伤认定程序

1. 职工或是说其近亲属提出工伤认定申请

职工或其近亲属在发生工伤事故后理应在规定的时间内向企业提出工伤认定申请。

2. 企业实工伤认定

企业收到工伤认定申请后理应在规定的时间内实工伤认定。对合条件的工伤，企业理应向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门实工伤认定

社会保险行政部门收到企业提出的工伤认定申请后，理应在规定的时间内实行工伤认定。对合条件的工伤，社会保险行政部门应该发给工伤认定决定书。

4. 工伤认定决定的送达和公告

社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在规定的时间内将工伤认定决定书送达职工或是说其近亲属并在企业内部实行公告。

五、结语

企业职工工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。通过明确工伤认定的具体情形和法定条件有助于企业更好地履行社会责任，保障职工的合法权益。同时加强对工伤认定程序的理解，有助于职工在发生工伤事故时，及时、准确地维护本身的权益。在实际操作中企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的工伤认定权益。