企业申请认定工伤的条件：所需条件、时间及流程详解

导语：工伤认定是保障员工权益的必不可少环节企业在申请工伤认定时需要满足一定的条件遵循相应的流程。本文将详细介绍企业申请认定工伤的条件、所需材料、时间节点及具体流程帮助企业更好地熟悉和办理工伤认定事宜。

一、企业申请认定工伤的条件

1. 工伤事故发生在企业生产经营活动中

工伤事故理应是在企业生产经营活动中发生的与企业工作有关的事故。假使员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害一般不能认定为工伤。

2. 受伤员工与用人单位存在劳动关系

受伤员工必须与用人单位存在劳动关系，包含全日制、非全日制、临时工等。若是员工与用人单位之间不存在劳动关系，如实生、志愿者等，一般不能认定为工伤。

3. 伤害发生在法定工作时间、工作地点

工伤事故发生在法定工作时间、工作地点，涵正常工作时间、加班时间、临时安排的工作等。假使员工在非工作时间、非工作地点受到伤害，一般不能认定为工伤。

4. 伤害程度合工伤认定标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定标准包含：急性职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉病、职业性肺病、职业性肿瘤等。伤害程度合工伤认定标准，才能被认定为工伤。

5. 提供相关证明材料

企业在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，涵但不限于：事故报告、劳动合同、工作证明、医疗证明等。

二、企业申请工伤认定的时间

1. 受伤员工应该在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在收到工伤认定申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 假若受伤员工在事故发生后1年内未提出工伤认定申请，用人单位可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、企业申请工伤认定的流程

1. 受伤员工向用人单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

2. 用人单位收到申请后，应该在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时将申请材料提交给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。在此期间，社会保险行政部门可以需求用人单位和受伤员工提供补充材料。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将决定书送达用人单位和受伤员工。假如认定为工伤，用人单位应该及时为受伤员工办理工伤保险待遇。

5. 要是用人单位或受伤员工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

四、总结

企业申请认定工伤的条件、时间和流程是企业履行社会责任、保障员工权益的必不可少环节。企业应该严格遵守相关法律法规，及时为受伤员工办理工伤认定，保障员工在遭受工伤时能够得到应有的赔偿和保障。同时企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:用户夏烟】