一、序言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节对企业和员工而言熟悉工伤认定的流程、时限、所需材料及相关常见疑惑至关关键。本文将详细解读企业及员工工伤认定的申请流程、时间限制、所需材料以及解答部分常见疑惑帮助企业和员工更好地应对工伤认定事宜。

二、企业申请认定工伤流程

1. 企业在员工发生工伤事故后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 企业应该在事故发生后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 企业提交工伤认定申请时，应该填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：

a. 企业的营业执照副本或登记证书副本；

b. 员工的身份证复印件；

c. 工伤事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

d. 有关单位出具的工伤事故证明；

e. 员工的劳动合同或是说与企业的其他劳动关系的证明材料。

4. 人力资源和社会保障部门收到企业提交的工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定。

5. 对工伤认定决定不服的企业或员工，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

6. 对复查决定不服的企业或员工，可以在收到复查决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

三、企业申请认定工伤流程及时间

1. 企业报告工伤事故：24小时内。

2. 企业提出工伤认定申请：事故发生后15日内。

3. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：收到申请后15日内。

4. 企业或员工申请复查：收到工伤认定决定书之日起60日内。

5. 企业或员工申请复核：收到复查决定书之日起60日内。

四、企业工伤认定所需材料

1. 《工伤认定申请表》。

2. 企业的营业执照副本或是说登记证书副本。

3. 员工的身份证复印件。

4. 工伤事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

5. 有关单位出具的工伤事故证明。

6. 员工的劳动合同或是说与企业的其他劳动关系的证明材料。

五、企业工伤认定程序怎样走

1. 企业在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 企业在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 企业提交相关材料，等待人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 企业或员工对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请复查或复核。

六、常见疑问解答

1. 问：员工发生工伤事故后，企业是不是需要立即报告？

答：是的，企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 问：企业申请工伤认定需要提供哪些材料？

答：企业申请工伤认定时，需要提供《工伤认定申请表》、企业的营业执照副本或登记证书副本、员工的身份证复印件、工伤事故发生时的现场照片、视频等证据材料、有关单位出具的工伤事故证明、员工的劳动合同或与企业的其他劳动关系的证明材料。

3. 问：工伤认定决定不服的企业或员工怎么样实行复查？

答：企业或员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

4. 问：工伤认定决定不服的企业或员工怎样实复核？

答：企业或员工对复查决定不服，可以在收到复查决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

5. 问：工伤认定期间企业或员工需要支付费用吗？

答：工伤认定进展中，企业或员工不需要支付任何费用。

七、结语

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，企业和员工理应充分熟悉工伤认定的流程、时限、所需材料及相关常见疑问。在实际操作中，企业和员工应严格依照规定程序实行，确信工伤认定工作的顺利实行，为员工提供及时、有效的保障。同时企业和员工也应加强安全意识预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。