用人单位申请工伤认定：是不是等同于承认工伤及常见疑问解析

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。用人单位在应对工伤事故时申请工伤认定成为了一个要紧的环节。多用人单位对工伤认定的程序、时限以及是不是等同于承认工伤等疑问存在疑问。本文将对这些疑问实详细解析。

一、用人单位申请工伤认定的范本

以下是用人单位申请工伤认定的基本范本：

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致：XX人力资源和社会保障局

关于申请工伤认定的报告

尊敬的XX人力资源和社会保障局：

我单位员工（姓名）于（事故发生日期）在工作进展中因（事故起因）造成（伤情描述）。依照《工伤保险条例》的相关规定现向我局申请工伤认定。

以下是工伤事故的相关情况：

1. 事故发生时间：XX年XX月XX日

2. 事故发生地点：XX

3. 事故经过及起因：（简要描述事故经过及起因）

4. 伤情描述：（详细描述伤情）

5. 伤者治疗情况：（描述伤者治疗经过及目前状况）

6. 用人单位意见：我单位认为此次事故合工伤认定的条件，同意申请工伤认定。

特此申请。

申请人：（单位名称）

联系XXX

联系人：XXX

申请日期：XX年XX月XX日

```

二、用人单位申请工伤认定的时限

依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况，经报人力资源和社会保障部门同意申请时限可以长至60日。需要留意的是，超过规定时限的，用人单位将丧失申请工伤认定的权利。

三、用人单位承认工伤是否还需要申请工伤认定

虽然用人单位承认工伤，但仍然需要依照法定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这是因为工伤认定是由人力资源和社会保障部门依法作出的，具有法律效力的行政表现。用人单位承认工伤仅代表其对事故的认定，而工伤认定的最结果需要由人力资源和社会保障部门来确定。

四、用人单位申请工伤认定是否需要伤者出面

用人单位申请工伤认定时，一般情况下不需要伤者出面。但伤者能够提供相关证据材料，如病历、诊断证明等，以帮助人力资源和社会保障部门更好地熟悉事故情况和伤情。同时伤者也可在申请进展中提出本身的意见和建议。

五、用人单位工伤认定程序

1. 用人单位在事故发生后，及时向人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 用人单位在规定时限内提交工伤认定申请材料。

3. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查必要时可实行调查核实。

4. 人力资源和社会保障部门按照审查情况，作出工伤认定决定。

5. 用人单位及伤者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

6. 上一级人力资源和社会保障部门对复核申请实审查作出最决定。

用人单位申请工伤认定是依法履行社会责任的体现，也是保障员工合法权益的要紧途径。在应对工伤事故时，用人单位应严格依据法定程序实行，同时也要关注员工的合法权益，保证工伤认定工作的顺利实行。对常见的疑问，本文已实熟悉答，期待对用人单位和相关人员有所帮助。