企业注销了还能认定工伤吗：注销后工伤认定及赔偿应对指南

随着我国市场经济的不断发展，企业注销现象时有发生。在企业注销进展中，员工可能面临工伤认定及赔偿的难题。那么企业注销了还能认定工伤吗？本文将围绕这一疑问为您详细解答注销后工伤认定及赔偿的相关事宜。

一、企业注销了还能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害、疾病等，遵循规定享受工伤保险待遇。工伤认定的基本条件包含：

（1）劳动者在用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有关；

（3）劳动者在事故伤害或职业病发生时与用人单位存在劳动关系。

2. 企业注销后工伤认定的可能性

企业注销后，劳动者与用人单位之间的劳动关系止。但是依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在解除或止劳动关系后，仍在一定时间内可认定工伤。具体对于：

（1）劳动者在解除或止劳动关系后1年内，因职业病或工作起因受到的伤害可认定工伤；

（2）劳动者在解除或止劳动关系后3年内因工作原因受到的伤害可认定工伤。

在企业注销后，合条件的劳动者仍然可以申请工伤认定。

二、企业注销了工伤认定及赔偿解决指南

1. 工伤认定程序

（1）劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料；

（2）用人单位理应在事故伤害或职业病发生之日起30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知劳动者和用人单位。

2. 工伤赔偿应对

（1）工伤赔偿的项目和标准

工伤赔偿主要包含以下项目：

① 工伤医疗费：劳动者因工伤治疗的医疗费用；

② 一次性伤残补助金：依据劳动者伤残等级，按照一定标准支付的一次性补偿；

③ 一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，依照一定标准支付的一次性补偿；

④ 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的依照一定标准支付的一次性补偿；

⑤ 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的依据一定标准支付的一次性补偿。

（2）工伤赔偿的主体

在企业注销后，工伤赔偿的主体为原用人单位。假如原用人单位已参加工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿费用；假若原用人单位未参加工伤保险，则由原用人单位承担赔偿费用。

（3）工伤赔偿的支付途径

工伤赔偿费用一般采用一次性支付形式。在劳动者解除或止劳动关系时，一次性支付赔偿费用。

三、企业注销后工伤职工怎么办？

1. 申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 提供证据材料：劳动者应提交与工伤认定有关的证据材料，如事故伤害证明、医疗证明等；

3. 协商赔偿：劳动者可以与原用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议；

4. 申请仲裁或诉讼：倘使协商不成劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，须要原用人单位承担赔偿责任。

企业注销并不意味着工伤认定及赔偿事宜的结。合条件的劳动者仍然能够申请工伤认定，并依法获得赔偿。劳动者在解决工伤疑问时，应充分理解相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位在注销进展中，也应关注工伤赔偿难题，妥善解决与劳动者之间的纠纷，避免产生不必要的法律风险。