在当今社会经济活动中，企业注销是一种常见的现象。当企业注销后，员工在工作中发生的工伤疑惑往往成为劳动者和企业双方关注的点。那么企业注销了还能认定工伤吗？注销后的工伤认定与赔偿又该怎样去应对？本文将围绕这些疑问，为广大劳动者和企业提供一份实用的注销后工伤认定与赔偿应对指南。

一、企业注销了还能认定工伤吗？

企业注销并不意味着工伤认定的大门就此关闭。依照我国相关法律法规，工伤认定理应遵循“实事求是、客观公正”的原则。即使企业注销，只要劳动者在法定时效内提出工伤认定申请相关部门仍会依法实认定。

二、企业注销了工伤认定与赔偿应对指南

以下将针对“企业注销了还能认定工伤吗？”这一疑惑，以及相关赔偿应对实详细解答：

1. 企业注销了还能认定工伤吗？

企业注销后，劳动者仍可在法定时效内（一般为一年）向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门将依法对申请实行审查合条件的将认定为工伤。

2. 企业注销了还能认定工伤吗怎么赔偿？

企业注销后，工伤职工的赔偿疑惑分为以下几种情况：

（1）工伤职工已参加工伤保险的赔偿由工伤保险基金支付。

（2）工伤职工未参加工伤保险的赔偿由企业注销前的原企业承担。

（3）企业注销后，原企业无力承担赔偿责任的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求企业注销前的股东、实际控制人等承担连带责任。

3. 企业注销了还能认定工伤吗，企业注销后工伤职工怎么办？

企业注销后，工伤职工应依照以下步骤实解决：

（1）及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）在工伤认定进展中，积极配合人力资源和社会保障部门实调查、鉴定等工作。

（3）在认定为工伤后依照赔偿标准和企业注销情况，与相关方面协商赔偿事宜。

（4）如协商无果，能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 企业注销了工伤赔偿怎么办？

企业注销后，工伤赔偿的具体操作如下：

（1）工伤职工应向企业注销前的原企业或其股东、实际控制人等主张赔偿。

（2）赔偿金额应按照工伤职工的伤残等级、医疗费用、误工费等实际情况确定。

（3）如协商无果，工伤职工能够向人民法院提起诉讼请求依法判决赔偿。

企业注销并不意味着工伤认定与赔偿的结。劳动者和企业都应依法履行各自的责任和义务，保证工伤职工的合法权益得到充分保障。在解决注销后工伤认定与赔偿难题时，劳动者要积极 ，企业也要承担起应有的社会责任。只有这样，才能共同构建和谐劳动关系维护。

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【责任编辑:网友含蕊】