企业法人及员工工伤认定标准与流程解析

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量日益增加。在这个期间工伤难题逐渐引起广泛关注。工伤认定不仅关系到员工的合法权益也作用到企业的稳定发展。那么企业法人能否认定工伤？员工工伤认定的标准与流程又是怎样的呢？本文将对这些疑问实详细解析。

一、企业法人能否认定工伤

企业法人是指具有独立法人资格的企业单位其本身不能认定为工伤。工伤认定是针对企业员工在工作期间因工作起因受到的伤害实的认定。企业法人作为用人单位，有责任为员工提供安全的工作环境，保障员工在工作中免受伤害。假使企业法人在经营期间存在过错引起员工发生工伤，那么企业法人需要承担相应的赔偿责任。

二、员工工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指员工在工作期间因工作原因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定的标准

（1）工作时间：员工在法定工作时间、协定工作时间内以及加班、值班期间受到的伤害，均属于工伤。

（2）工作场所：员工在单位提供的办公场所、生产经营场所、外出工作场所受到的伤害，均属于工伤。

（3）工作原因：员工因工作原因受到的伤害，涵因工作性质、工作条件、工作环境等因素致使的伤害。

（4）伤害程度：员工受到的伤害程度，包含轻微伤、重伤、死亡等。

三、员工工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

员工发生伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可以邀请有关单位、专家参与。

4. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的，应该在30日内作出工伤认定决定；不合工伤认定条件的，不予认定工伤。

5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在15日内将工伤认定决定送达用人单位、员工或是说其近亲属。

6. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或员工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

企业法人不能认定为工伤，但需要为员工提供安全的工作环境。员工工伤认定的标准与流程包含工作时间、工作场所、工作原因和伤害程度等方面，以及申请工伤认定、受理申请、调查核实、认定工伤、送达决定和申请行政复议或行政诉讼等环节。熟悉这些标准与流程，有助于保障员工的合法权益，促进企业稳定发展。

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【责任编辑:索耀】