企业法人代表工伤认定流程、赔偿标准及法律权益保障解读

一、引言

工伤认定是保障企业员工合法权益的必不可少环节对企业法人代表而言熟悉工伤认定的相关流程、赔偿标准及法律权益保障至关关键。本文将为企业法人代表工伤认定提供详细解读，帮助读者熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

二、企业法人代表认定工伤的条件

1. 工伤事故发生在企业生产、经营、管理期间；

2. 工伤事故引起企业法人代表受到伤害，丧失劳动能力；

3. 工伤事故与企业法人代表的职务表现有直接关联；

4. 企业法人代表在工伤事故中不存在故意或重大过失。

三、企业法人代表认定工伤流程

1. 申请工伤认定：企业法人代表或其亲属在工伤事故发生后，应该及时向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业法人代表的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）企业法人代表与企业签订的劳动合同或是说相关协议；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并在受理之日起60日内完成调查。调查内容涵：工伤事故发生的时间、地点、起因、过程、伤情等。

3. 认定与决定：社会保险行政部门在调查结后，应该在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。

4. 复议与诉讼：申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、企业法人代表认定工伤怎么赔偿

1. 工伤医疗待遇：企业法人代表在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。涵：

（1）治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费用；

（4）辅助器具费用。

2. 工伤津贴：企业法人代表在工伤治疗期间，停工留薪。停工留薪期间，工资福利不变，由企业支付。

3. 工伤残疾赔偿金：企业法人代表因工伤致残，依照伤残等级，依据以下标准支付工伤残疾赔偿金：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%；

（5）五级伤残：本人工资的70%；

（6）六级伤残：本人工资的65%；

（7）七级伤残：本人工资的60%；

（8）八级伤残：本人工资的55%；

（9）九级伤残：本人工资的50%；

（10）十级伤残：本人工资的45%。

4. 一次性工伤医疗补助金：企业法人代表因工伤致残依照伤残等级，按照以下标准支付一次性工伤医疗补助金：

（1）一级伤残：本人工资的15个月；

（2）二级伤残：本人工资的13个月；

（3）三级伤残：本人工资的11个月；

（4）四级伤残：本人工资的9个月；

（5）五级伤残：本人工资的7个月；

（6）六级伤残：本人工资的5个月；

（7）七级伤残：本人工资的3个月；

（8）八级伤残：本人工资的2个月；

（9）九级伤残：本人工资的1个月；

（10）十级伤残：本人工资的0.5个月。

五、企业法人能认定工伤吗？

企业法人作为企业的法定代表人，其身份具有特殊性。依据我国《工伤保险条例》的规定，企业法人代表在履行职务期间发生的工伤，理应认定为工伤。 企业法人代表在发生工伤事故时可申请工伤认定。

六、企业法人发生工伤怎么做赔偿？

1. 企业法人代表在发生工伤后，应该及时向企业所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 社会保险行政部门认定为工伤后，企业法人代表可享受工伤医疗待遇、工伤津贴、工伤残疾赔偿金等赔偿；

3. 企业法人代表在工伤赔偿期间，如遇到企业拒绝支付赔偿款的情况，能够向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

七、法律权益保障

1. 企业法人代表在工伤认定进展中，享有知情权、申请权、申诉权等合法权益；

2. 社会保险行政部门理应依法履行工伤认定职责，保障企业法人代表的合法权益；

3. 企业理应