在现实生活中若干企业因各种起因未办理营业执照这致使员工在工作中发生工伤时，赔偿难题变得复杂且棘手。本文旨在为广大无营业执照企业员工提供一份工伤赔偿指南，详细解读法律责任、赔偿标准及 途径帮助受害者维护自身合法权益。

一、内容简介或引语

随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现。在众多企业中，有一部分企业由于种种原因未能办理营业执照。这些企业员工在面临工伤疑问时，往往因为缺乏相关法律知识，难以维护本人的合法权益。本文将从法律责任、赔偿标准及 途径三个方面，为您详细解析无营业执照企业员工工伤赔偿的相关难题，助您顺利 。

二、企业不存在营业执照认定工伤怎么赔偿

1. 法律责任

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业即使木有营业执照，也应该对员工的工伤承担赔偿责任。企业未办理营业执照，不能免除其对员工的工伤赔偿责任。

2. 赔偿标准

无营业执照企业的工伤赔偿标准与有营业执照的企业相同，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照受害者的伤情、误工时间等因素确定。

3. 途径

员工在发生工伤后，可向当地人力资源和社会保障部门投诉需求企业承担赔偿责任。同时也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护本身的合法权益。

三、不存在营业执照怎样去认定工伤

1. 认定依据

无营业执照企业员工的工伤认定，参照《工伤保险条例》的相关规定。主要包含工作时间内、工作场所内、因工作原因受到的伤害等情形。

2. 认定程序

员工在发生工伤后，应尽快向企业报告，并提交相关证据，如工作证明、事故现场照片等。企业应该在收到报告后及时向人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门在调查核实后，将依法作出工伤认定。

3. 关注事项

在认定工伤进展中，员工应妥善保管相关证据，如病历、诊断证明等。同时要积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，以保证工伤认定顺利实行。

四、用人单位未有营业执照出了工伤怎么办

1. 紧急应对

员工在发生工伤后应立即采用紧急措如拨打急救电话、送往医院救治等。同时要尽快向企业报告事故情况。

2. 报告人力资源和社会保障部门

企业应在事故发生后及时向人力资源和社会保障部门报告由人力资源和社会保障部门实调查核实。

3. 途径

员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，须要企业承担赔偿责任。在 进展中，要留意收集证据，如劳动合同、工资条、事故现场照片等。

五、未有营业执照工伤怎么样走法律程序

1. 劳动仲裁

员工可先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求企业承担赔偿责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，将依法实审理。

2. 诉讼

若是劳动仲裁未能解决疑惑，员工能够向人民法院提起诉讼需求企业承担赔偿责任。人民法院在审理案件时，将依法查明事实，判决企业承担责任。

六、公司未有营业执照工伤怎样去做伤残鉴定

1. 申请鉴定

员工在发生工伤后，可向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。鉴定部门在收到申请后，将依法实鉴定。

2. 鉴定程序

伤残鉴定包含初次鉴定、复鉴和再次鉴定。初次鉴定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的机构实行。如对初次鉴定结果有异议，能够在规定时间内申请复鉴。复鉴结果仍有异议的，能够申请再次鉴定。

3. 鉴定标准

伤残鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。依照鉴定结果，确定员工的伤残等级。

无营业执照企业员工在面临工伤难题时，要理解相关法律规定积极维护本身的合法权益。在 进展中要留意收集证据，依法走法律程序，以保障赔偿难题得到妥善应对。